Munkaerős megoldásokat nyújtunk közép- és nagyvállalati partnereinknek.
20 éve biztosítjuk a stabil működéshez és a folyamatos növekedéshez szükséges minőségi munkaerőt megbízóinknak, flexibilis szolgáltatásokkal és erős munkajogi háttérrel.
Legnagyobb partnercégeink
Megoldásaink munkaerő-hiányra
A magyar munkavállalók kölcsönzése és közvetítése mellett minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatásában is élen járunk.
Munkaerő-kölcsönzés
Magyar, fülöp-szigeteki, indonéz, kirgiz, ukrán munkavállalók toborzása, kiválasztása és teljes körű munkaügyi adminisztrációja, elsősorban betanított és szakképzett fizikai pozíciókra.
Munkaerő-közvetítés
Magyar munkavállalók toborzása, kiválasztása, elsősorban szellemi pozíciókra. Fejvadász szolgáltatásunk keretében vezetői és alkalmazotti állásokra is vállalunk megbízást.
Belföldi munkaerő
Belföldi munkaerő eredményes toborzása offline és online marketing eszközökkel, dedikált toborzói csapattal, helyi projekt menedzsmenttel minden régióban.
Fülöp-szigeteki munkaerő
Minősített munkaerő-kölcsönzőként gyorsított eljárásban, hosszú távra tudjuk biztosítani partnereinknek a szorgalmas és jól integrálható filippínó munkaerőt.
Ukrán munkaerő
Közel 10 éves gyakorlati tapasztalatunk van több ezer ukrán munkavállaló foglalkoztatásában, utaztatásában, szállásoltatásában. A háború kitörése óta jelentősen visszaszorult az ukrán munkaerő-kölcsönzés, de bizonyos esetekben, kisebb létszámban még most is tudunk ukrán munkaerőt biztosítani.
Miért előnyös az Ön vállalatának is minket megbíznia munkaerő-kölcsönzési- és közvetítési igényeivel?
-
Flexibilisen reagálunk
munkaerő- és szolgáltatási igényeire
-
Erős munkajogi hátteret biztosítunk
a makulátlan szolgáltatási ügymenet érdekében
-
Gondoskodás a toborzáson túl
partnereink és munkavállalóink felé egyaránt!
-
Szimbiózisban dolgozunk
partnereink HR-, IT- és bérszámfejtő csapataival
Eredményeink számokban
Kiemelt médiamegjelenések
Legfrissebb híreink
Hatalmas kihívás a cégeknek a növekvő bérigény
Becsléseink szerint tízből körülbelül hét cég az infláció miatti béremelést tartja a legnagyobb üzleti kihívásnak idén A munkáltatók általában az adott évi inflációhoz igazítják az emelést vagy az előző évit
4 fontos, kiszervezhető HR feladat, amit bízzon profi munkaerőkölcsönző cégre
A legtöbb cégnél a HR munkatársak nagyon szerteágazó feladatokat végeznek Adódhat azonban olyan helyzet hogy a sok feladat a munka minőségét veszélyezteti Máskor egyszerűen egy független HR partner széleskörű piaci
Ezért válasszon minősített munkaerőkölcsönző céget 2024
A munkaerőkölcsönző cégek belföldi toborzás és harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása esetén is kiemelten fontos szerepet töltenek be a munkaerőpiacon A munkaerőkölcsönzés rugalmas megoldás különösen akkor ha egy cég munkaerőigénye ingadozik
A vezetők szakmai képzése kulcsfeladata a HR-nek
HR munkatársként kiemelt feladat a munkavállalók hatékony munkavégzésének támogatása Különösen fontos a vezetők motiválása Az nbsp Achievers Workforce Institute nbsp AWI egyik friss kutatásából kiderült az alkalmazottak 75 a véli
Miért érdemes kiszervezni a munkaerő toborzását?
A toborzás mindig egy többlépcsős folyamat mely részletes tervezést igényel különösen a jelenlegi munkaerőpiaci környezetben Egy HR szolgáltató bevonásával a toborzás hatékonyabbá válik a vállalat HR szakemberei olyan támogatást kapnak
10 tény, amit a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásáról érdemes tudni
A szakképzettséget nem igénylő munkakörökben rendkívüli mértékben nőtt a munkaerőhiány az elmúlt tíz évben Ahhoz hogy a gazdaság működjön a beruházások ne maradjanak el a hiányt pótolni kell A munkaerő
Szivesen olvasna toborzási tippeket és egyéb hasznos HR-tanácsokat?
Iratkozzon fel valóban értéket adó tartalmainkra, és kerüljön versenytársai elé!
