Munkaerős megoldásokat nyújtunk közép- és nagyvállalati partnereinknek.

20 éve biztosítjuk a stabil működéshez és a folyamatos növekedéshez szükséges minőségi munkaerőt megbízóinknak, flexibilis szolgáltatásokkal és erős munkajogi háttérrel.

Legnagyobb partnercégeink

Megoldásaink munkaerő-hiányra

A magyar munkavállalók kölcsönzése és közvetítése mellett minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatásában is élen járunk.

Munkaerő-kölcsönzés

Magyar, fülöp-szigeteki, indonéz, kirgiz, ukrán munkavállalók toborzása, kiválasztása és teljes körű munkaügyi adminisztrációja, elsősorban betanított és szakképzett fizikai pozíciókra.

Munkaerő-közvetítés

Magyar munkavállalók toborzása, kiválasztása, elsősorban szellemi pozíciókra. Fejvadász szolgáltatásunk keretében vezetői és alkalmazotti állásokra is vállalunk megbízást.

Belföldi munkaerő kölcsönzés

Belföldi munkaerő eredményes toborzása offline és online marketing eszközökkel, dedikált toborzói csapattal, helyi projekt menedzsmenttel minden régióban.

Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzés

Minősített munkaerő-kölcsönzőként gyorsított eljárásban, hosszú távra tudjuk biztosítani partnereinknek a szorgalmas és jól integrálható filippínó munkaerőt.

Ukrán munkaerő kölcsönzés

Közel 10 éves gyakorlati tapasztalatunk van több ezer ukrán munkavállaló foglalkoztatásában, utaztatásában, szállásoltatásában. A háború kitörése óta jelentősen visszaszorult az ukrán munkaerő-kölcsönzés, de bizonyos esetekben, kisebb létszámban még most is tudunk ukrán munkaerőt biztosítani.

Miért előnyös az Ön vállalatának is minket megbíznia munkaerő-kölcsönzési- és közvetítési igényeivel?

Eredményeink számokban

éve a munkaerőpiacon

kölcsönzött munkavállaló

0 +

iroda országszerte

jelentkező évente

Kiemelt médiamegjelenések

Legfrissebb híreink

Munkavállalói motiváció 2025-ben: íme a 10 legnépszerűbb béren kívüli juttatás

2025-ben a munkaerőpiac dinamikája továbbra is jelentős kihívások elé állította és állítja a vállalatokat, különösen a tehetséges munkaerő megtartása és motiválása terén. A munkavállalói elkötelezettség csökkenése, a fluktuáció növekedése és

Kutatás igazolja: nem mérik a magyar cégek a kékgalléros kockázatokat

Az elmúlt időszak gazdasági változásai bebizonyították: a kékgalléros munkaerőpiacon ma már nem elég jól toborozni – meg is kell tudni tartani a munkavállalókat. A fluktuáció, a motivációvesztés és a megbízhatósági

Hogyan segíthet egy jól felépített toborzási stratégia a munkaerőhiány kezelésében?

A mai munkaerőpiacon egyre több vállalat szembesül azzal, hogy a megfelelő munkaerő megtalálása nemcsak időigényes, hanem komoly stratégiai feladat is. A Jobtain csapatánál nap mint nap azon dolgozunk, hogy partnereink

Miért kerül sokba a fluktuáció – és miért nem mérik jól a cégek?

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években komoly átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – vagyis a munkavállalók elvándorlása – ma már nem csupán egy HR mutató, mélyebb szervezeti, kulturális és

Ember vagy algoritmus? – így zajlott a Behaviour és a Jobtain közös üzleti reggelije

A Behaviour HR Club és a Jobtain közös októberi üzleti reggelije a toborzás jövőjének egyik legfontosabb kérdését járta körül: hogyan találhatják meg a HR-szakemberek az egyensúlyt a digitalizáció hatékonysága és

Munkaerő toborzás modern szemlélettel – soft és hard skillek szerepe a kiválasztásban

A magyar munkaerőpiac dinamikusan változik, és a vállalatoknak egyre komplexebb HR stratégiákra van szükségük ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak. A munkaerő toborzás, kiválasztás, megtartás és kölcsönzés területein új trendek és technológiák

Szivesen olvasna toborzási tippeket és egyéb hasznos HR-tanácsokat?

Iratkozzon fel valóban értéket adó tartalmainkra, és kerüljön versenytársai elé!