Az új munkahely első napjai általában egyszerre izgalmasak és feszültek. Új környezetbe érkezel, ismeretlen emberekkel találkozol, meg kell tanulnod a feladatokat, közben pedig szeretnél jó benyomást kelteni. A munkakezdés mindkét fél számára ismerkedési időszak.
A munkáltató azt figyeli, hogyan végzed a feladataidat, mennyire vagy pontos és hogyan működsz együtt a kollégákkal. Te pedig közben felmérheted, hogy valóban azt a munkát kaptad-e, amelyről az állásinterjún szó volt, megfelelőek-e a körülmények, és hosszabb távon is el tudod-e képzelni magad a munkahelyen. Az első hetek egyik legfontosabb kérdése, hogy pontosan mit jelent a próbanap és a próbaidő, milyen jogok illetnek meg ezek alatt, és mire érdemes figyelned az új helyen.
Mi a különbség a próbanap és a próbaidő között?
A két kifejezést gyakran összekeverik, pedig jelentős különbség van közöttük. Próbanapról általában akkor beszélnek, amikor a munkáltató arra kér, hogy a szerződéskötés előtt egy műszakban vagy néhány órán keresztül mutasd meg, hogyan dolgozol. Ez első hallásra ésszerű kérésnek tűnhet, különösen fizikai, gyártási, raktári vagy vendéglátói munkakörökben. Fontos azonban, hogy amennyiben valódi munkát végzel, utasításokat kapsz, bekapcsolódsz a termelésbe vagy a szolgáltatásba, annak szabályos foglalkoztatási jogviszonyban és fizetés ellenében kell történnie. Egy rövid gyakorlati feladat része lehet az állásinterjúnak. Ilyenkor például megmutathatod, hogyan kezelsz egy eszközt, miként oldasz meg egy szakmai feladatot, vagy mennyire ismered az adott munkafolyamatot. Ez eltér attól, amikor több órán át tényleges munkát végzel, terméket állítasz elő, ügyfeleket szolgálsz ki vagy egy teljes műszakban helyettesítesz valakit. A „fizetés nélküli próbanap” ezért mindig legyen figyelmeztető jel. Mielőtt munkába állsz, tisztázd, milyen jogviszonyban foglalkoztatnak, készült-e szerződés, megtörtént-e a szükséges bejelentés, és mennyi fizetést kapsz az elvégzett munkáért.
A próbaidő ezzel szemben a már létrejött munkaviszony első időszaka. A munkaszerződést aláírtátok, munkába álltál, fizetést kapsz, és ugyanúgy munkavállalónak számítasz, mint a próbaidő lejárta után. A próbaidő csak akkor érvényes, ha a munkaszerződésben írásban szerepel.
Munkaszerződés nélkül ne kezdj el dolgozni
Munkába állás előtt olvasd át figyelmesen a munkaszerződésedet. A dokumentumnak többek között tartalmaznia kell az alapbéredet és a munkakörödet. Érdemes ellenőrizned a munkaviszony kezdetét, időtartamát, a munkavégzés helyét, valamint azt is, hogy milyen munkaidőben fogsz dolgozni. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A szerződés aláírása előtt kérdezz rá minden részletre, amely számodra nem egyértelmű. Ilyen lehet a műszakrend, a munkaközi szünet, a hétvégi munkavégzés, a túlóra elszámolása, a munkába járás támogatása, a cafeteria vagy a teljesítménybér feltétele.
Fizikai és betanított munkakörökben különösen fontos tisztázni, hogy milyen védőfelszerelést kapsz, szükség van-e üzemorvosi vizsgálatra, hogyan zajlik a munkavédelmi oktatás, és kitől kérhetsz segítséget az első napokban. Ha munkaerő-kölcsönzőn keresztül helyezkedsz el, azt is tudd, melyik vállalat lesz a munkáltatód, és melyik foglalkoztató telephelyén végzed majd a napi munkát.
Meddig tarthat a próbaidő?
A próbaidő általános felső határa három hónap. Kollektív szerződés alapján legfeljebb hat hónapos próbaidő is kiköthető. A pontos időtartamot minden esetben a munkaszerződésedben keresd. A próbaidő a munkaviszony kezdetével indul. A hétvégék és a munkaszüneti napok is beleszámítanak az időtartamába. Ha például a munkaviszonyod november 1-jén kezdődik, a próbaidő számítása is ettől a naptól indul, függetlenül attól, hogy az első tényleges munkanapod mikorra esik.
Amennyiben a felek három hónapnál rövidebb próbaidőben állapodtak meg, annak meghosszabbítására csak közös megegyezéssel, a jogszabályban meghatározott felső határig kerülhet sor. A munkáltató egyoldalúan nem dönthet úgy a próbaidő végén, hogy még további heteken keresztül szeretne „tesztelni”. Rövid, legfeljebb tizenkét hónapra létrejött határozott idejű munkaviszony esetén a próbaidő hosszát a munkaviszony időtartamához arányosan kell meghatározni.
Próbaidő alatt is jár a fizetés és a szabadság
A próbaidő alatt ugyanúgy munkaviszonyban állsz. Jár a munkaszerződésedben szereplő munkabér, jogosult vagy szabadságra, és a munkáltatónak be kell tartania a munkaidőre, pihenőidőre és biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírásokat. Gyakori tévhit, hogy próbaidő alatt nem lehet szabadságra menni. A szabadság erre az időszakra is jár, ugyanakkor a kiadás időpontját fő szabály szerint a munkáltató határozza meg. Sok munkahelyen azt kérik az új dolgozóktól, hogy az első hetekben lehetőség szerint kerüljék a hosszabb távollétet, mivel ekkor zajlik a betanulás. Ha már az állásinterjú idején tudod, hogy orvosi vizsgálat, családi esemény vagy korábban lefoglalt utazás miatt szabadságra lesz szükséged, érdemes ezt előre jelezni. Betegség esetén se menj be dolgozni csak azért, mert próbaidőn vagy. Értesítsd időben a közvetlen vezetődet, és kövesd a munkahelyen előírt bejelentési folyamatot.
Hogyan szüntethető meg a munkaviszony próbaidő alatt?
Próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló is azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Felmondási idővel ilyenkor általában nem kell számolni. A megszüntető nyilatkozatot még a próbaidő lejárta előtt közölni kell a másik féllel. Ez a szabály rád is vonatkozik. Ha az első hetekben kiderül, hogy a munkakör, a beosztás vagy a munkakörnyezet jelentősen eltér attól, amire számítottál, próbaidő alatt te is dönthetsz a távozás mellett. A munkaviszony megszüntetését érdemes írásban átadni, és gondoskodni arról, hogy az átvétel igazolható legyen. A korrekt lezárás hosszabb távon is sokat számíthat. Add át a rád bízott eszközöket, munkaruhát, belépőkártyát, és őrizd meg a kilépéskor kapott dokumentumokat. Akkor is érdemes kulturáltan elválni, ha a munkahely végül nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket.
Mire figyelj az első munkanapon?
Az első nap többnyire az ismerkedésről és a tájékozódásról szól. Megismered a munkaterületet, a kollégákat, a vezetődet, a munkarendet és a legfontosabb biztonsági előírásokat. Előfordulhat, hogy az információk mennyisége elsőre soknak tűnik. Senki sem várhatja el, hogy néhány óra alatt minden folyamatot kívülről tudj. Érkezz pontosan, lehetőleg tíz-tizenöt perccel a megbeszélt kezdés előtt. Vidd magaddal a kért iratokat, és előzetesen ellenőrizd, milyen ruházatban kell megjelenned. Gyártási vagy raktári munkánál kérdezz rá, hogy a munkáltató biztosítja-e a munkaruhát és a védőcipőt.
Figyeld meg, hogyan dolgoznak a tapasztaltabb kollégák, és bátran kérdezz. Ha egy gép, eszköz vagy munkafolyamat használatában bizonytalan vagy, inkább kérj ismételt magyarázatot. A munkavédelmi szabályok betartása minden esetben fontosabb annál, hogy gyorsnak tűnj. Hasznos lehet, ha az első napokban rövid jegyzeteket készítesz. Írd fel a műszak kezdetét, a szünetek rendjét, a kapcsolattartók nevét, az öltöző vagy a beléptetés szabályait, valamint azokat a munkafolyamatokat, amelyeket önállóan is el kell végezned.
Mit figyel a munkáltató a próbaidő alatt?
Az új dolgozótól általában senki sem vár tökéletes teljesítményt az első műszakban. A hozzáállás, a megbízhatóság és a tanulási hajlandóság viszont már az első napoktól látható. Sokat számít a pontos érkezés, a feladatok figyelmes elvégzése és az, hogy időben szólj, ha elakadtál. A biztonsági előírások betartása különösen fontos olyan munkakörökben, ahol gépekkel, vegyi anyagokkal, nehéz tárgyakkal vagy védőfelszerelésben dolgozol. A hibák eltitkolása rendszerint nagyobb problémát okoz, mint maga a tévedés. Ha valamit rosszul csináltál, jelezd minél hamarabb a vezetődnek vagy a betanításért felelős kollégának. Így gyorsabban javítható a helyzet, és azt is megmutatod, hogy felelősen állsz a munkádhoz.
Te is értékeled a munkahelyet
A próbaidő alatt te is fontos tapasztalatokat gyűjtesz. Figyeld meg, hogy a valós feladatok megfelelnek-e az álláshirdetésben és az interjún elhangzottaknak. Nézd meg, betartják-e a megbeszélt munkaidőt, megkapod-e a szükséges betanítást, rendelkezésedre állnak-e a biztonságos munkavégzés feltételei, és tisztelettel kommunikálnak-e veled. Érdemes azt is mérlegelned, fenntartható-e számodra a beosztás és a munkába járás. Egy három műszakos állás jó lehetőséget és magasabb keresetet kínálhat, ugyanakkor a váltott munkarend hosszabb távon komoly alkalmazkodást igényel. Az első hetekben már láthatod, mennyire illeszthető össze a munkarend a családi kötelezettségeiddel, az utazással és a pihenéssel.
Ha bizonytalan vagy valamiben, először beszélj a közvetlen vezetőddel vagy a kapcsolattartóddal. Egy tisztázó beszélgetés sok félreértést megoldhat, különösen akkor, ha a probléma a betanítással, a beosztással vagy a feladatok elosztásával kapcsolatos.
A próbaidő alatt te is megtapasztalhatod, hogy a munkakör és a munkahelyi környezet megfelel-e az elképzeléseidnek
Milyen jelekre érdemes különösen figyelni?
Légy óvatos, ha szerződés nélkül kérnek munkavégzésre, fizetés nélküli teljes műszakot neveznek próbanapnak, vagy kitérő válaszokat kapsz a béreddel és a bejelentéseddel kapcsolatban. Szintén problémát jelezhet, ha elmarad a szükséges munkavédelmi oktatás, nem kapsz megfelelő védőfelszerelést, vagy olyan gépet kellene használnod, amelynek kezelését még senki sem mutatta meg. Kérj segítséget akkor is, ha a munkaszerződésben szereplő feltételek jelentősen eltérnek a szóban megbeszéltektől. A dokumentumokat mindig alaposan olvasd át, és csak olyan nyilatkozatot írj alá, amelynek a tartalmát megértetted.
Az első hetek a tanulásról is szólnak
Egy új munkahelyen természetes, hogy időre van szükséged. Az első néhány műszak után még előfordulhat, hogy lassabban dolgozol, többször kérdezel, vagy segítséget kérsz egy-egy feladat elvégzéséhez. A magabiztosság általában fokozatosan alakul ki, ahogy megismered a folyamatokat és a csapatot. A próbaidő akkor tölti be a szerepét, ha mindkét fél valós képet kap a közös munkáról. Te megmutathatod a tudásodat, a hozzáállásodat és a fejlődési képességedet, közben pedig eldöntheted, hogy az adott munkahely megfelelő lehetőséget kínál-e számodra.
Ha új állást keresel, nézd meg a Jobtain aktuális állásajánlatait, vagy regisztrálj a https://jobtain.hu/regisztracio-allaskeresonek/ oldalon. Munkatársaink a teljes folyamatot végig kísérik veled és segítenek átlátni a jelentkezés, a szerződéskötés és a munkába állás legfontosabb lépéseit.
Jelen cikk általános tájékoztatást nyújt, és nem minősül egyedi munkajogi tanácsadásnak. Konkrét jogvita vagy bizonytalan foglalkoztatási helyzet esetén érdemes munkajogászhoz vagy az illetékes foglalkoztatás-felügyeleti hatósághoz fordulni.
