Operatív vezető (Munkaerő-kölcsönzés, Toborzás, kiválasztás)
Tarjányi Ágnes a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív vezetője, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szervezetirányítás és a HR-operáció területén, különösen a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében. Az utóbbi időben kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazásával az operatív folyamatok optimalizálásában.
Tarjányi Ágnes operatív vezetőként a Jobtain HR Szolgáltató Kft. egyik meghatározó szakmai szereplője, több mint egy évtizedes szervezetirányítási, operációs és folyamatmenedzsment tapasztalattal. Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagyvállalati és komplex szervezeti működések koordinálásában, különösen az operatív működés, belső folyamatok, adminisztratív rendszerek és erőforrás-menedzsment területén.
A Jobtain operatív vezetőjeként aktívan részt vesz nagylétszámú foglalkoztatási projektek koordinációjában, HR-operációs folyamatok fejlesztésében, valamint a munkavállalói logisztika és szervezeti háttérfolyamatok irányításában. Különösen nagy tapasztalattal rendelkezik a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében, a munkavállalói szállásoltatás, onboarding és operatív workforce management területén.
Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazási lehetőségeivel HR és operációs környezetben. Fő érdeklődési területe az AI-alapú folyamatoptimalizálás, az automatizáció, valamint az adatvezérelt működés támogatása a HR és vállalati operáció területén.
Szakmai szemléletére a rendszerszintű gondolkodás, a gyakorlati megközelítés, valamint a stabil és hatékony működés iránti elkötelezettség jellemző. Több szakmai webinar és HR témájú beszélgetés résztvevőjeként rendszeresen osztja meg tapasztalatait a modern munkaerőpiaci és operációs kihívásokról.
Egy üresen álló munkakör első pillantásra akár átmeneti megtakarításnak is tűnhet, hiszen a vállalat egy ideig nem fizet munkabért az adott pozícióra. A napi működésben
Az első munkahely kiválasztása legtöbbször nem egyszerű. Pályakezdőként sokszor még nincs szakmai tapasztalatod, közben szeretnél mielőbb saját jövedelmet, kiszámítható munkát és olyan lehetőséget találni, ahol
Mielőtt fejest ugrana a szervezet a legújabb bővülési hullámba, elengedhetetlen a meglévő toborzási folyamatok alapos és őszinte felülvizsgálata. A dinamikus vállalati növekedés során elkerülhetetlenül eljön
A fizikai munkakörök esetében sok álláskereső úgy gondolja, hogy az interjú rövid formalitás, ahol elegendő néhány alapvető adatra válaszolni. A valóság ennél összetettebb. Akár gyártósori
Abszolút jelöltvezérelt a kékgalléros munkaerőpiac 2026-ban A magyarországi vállalatok továbbra is komoly kihívásokkal szembesülnek a fizikai munkavállalók toborzásában. Bár a jelentkezők felkutatása önmagában is nehéz
A kékgalléros állások betöltési ideje nem csupán egy HR-mutató, hanem közvetlen üzleti hatással bíró tényező. Amikor egy fizikai munkakör betöltési ideje elhúzódik, az azonnal megjelenik
