Operatív vezető (Munkaerő-kölcsönzés, Toborzás, kiválasztás)
Tarjányi Ágnes a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív vezetője, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szervezetirányítás és a HR-operáció területén, különösen a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében. Az utóbbi időben kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazásával az operatív folyamatok optimalizálásában.
Tarjányi Ágnes operatív vezetőként a Jobtain HR Szolgáltató Kft. egyik meghatározó szakmai szereplője, több mint egy évtizedes szervezetirányítási, operációs és folyamatmenedzsment tapasztalattal. Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagyvállalati és komplex szervezeti működések koordinálásában, különösen az operatív működés, belső folyamatok, adminisztratív rendszerek és erőforrás-menedzsment területén.
A Jobtain operatív vezetőjeként aktívan részt vesz nagylétszámú foglalkoztatási projektek koordinációjában, HR-operációs folyamatok fejlesztésében, valamint a munkavállalói logisztika és szervezeti háttérfolyamatok irányításában. Különösen nagy tapasztalattal rendelkezik a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében, a munkavállalói szállásoltatás, onboarding és operatív workforce management területén.
Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazási lehetőségeivel HR és operációs környezetben. Fő érdeklődési területe az AI-alapú folyamatoptimalizálás, az automatizáció, valamint az adatvezérelt működés támogatása a HR és vállalati operáció területén.
Szakmai szemléletére a rendszerszintű gondolkodás, a gyakorlati megközelítés, valamint a stabil és hatékony működés iránti elkötelezettség jellemző. Több szakmai webinar és HR témájú beszélgetés résztvevőjeként rendszeresen osztja meg tapasztalatait a modern munkaerőpiaci és operációs kihívásokról.
A kékgalléros állások betöltési ideje az egyik legkritikusabb KPI lett a gyártó-, logisztikai és termelő cégek számára, hiszen közvetlenül hat a termelési kapacitásra, a költségekre
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években olyan változásokon ment keresztül, amelyek folyamatosan új megközelítéseket igényelnek a vállalatok részéről. A munkaerőhiány tartós jelenséggé vált, miközben a
A magyar munkaerőpiac 2026-ban minden korábbinál nagyobb nyomás alatt áll: a kékgalléros szegmensben tartós a munkaerőhiány, a fluktuáció még mindig jelentős, a vállalatok HR-részlegei pedig
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években rengeteget változott, de a betanított munkakörök iránti kereslet továbbra is rendkívül magas. Bár a gazdaság lassuló lendületet mutat, a
A 2026-ban a magyar kékgalléros munkaerőpiac gyorsan változó, új kihívásokkal és lehetőségekkel teli környezetet hoz, ahol a vállalatok sikerét a rugalmasság és a gyors alkalmazkodóképesség
Az elmúlt időszak gazdasági változásai bebizonyították: a kékgalléros munkaerőpiacon ma már nem elég jól toborozni – meg is kell tudni tartani a munkavállalókat. A fluktuáció,
