A HR piac folyamatosan fejlődik, ami új kihívásokat és lehetőségeket teremt a munkaerő-kölcsönzéssel és HR szolgáltatásokkal foglalkozó vállalatok számára. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) a közelmúltban egy új, minősített HR szolgáltatók számára létrehozott bizottsággal bővítette portfólióját. Ennek elnökévé a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos-ügyvezetőjét, Mihályi Magdolnát nevezték ki. A szekció létrehozása különös jelentőséggel bír a munkaerőpiac szabályozottságának és etikus működésének biztosításában. De miért is fontos ez a szektor számára?
Minősített HR szolgáltatók: minőség és szabályozottság
A minősített HR szolgáltatók közös célja a munkaerő-kölcsönzés területén a minőség és a szabályozottság fenntartása. A HR szolgáltatások területén számos olyan kihívás van, amelyek megkövetelik a jogszabályok alapos ismeretét és szigorú betartását. Az utóbbi években a munkaerő-kölcsönzés szabályozása egyre szigorúbb lett, amelynek célja a munkaadók és munkavállalók jogainak védelme, a visszaélések megelőzése, és a tisztességes verseny fenntartása. A munkaerő-kölcsönzés szabályozása kulcsfontosságú a HR szolgáltatók számára, hiszen a szabályozásoknak való megfelelés elengedhetetlen ahhoz, hogy a minősített HR szolgáltatók fenntartható és hosszú távú kapcsolatot építsenek ki ügyfeleikkel, valamint megelőzzék a jogi és reputációs kockázatokat.
Mihályi Magdolna a szekció élén
A szekció elnökévé a Jobtain tulajdonos-ügyvezetőjét, Mihályi Magdolnát választották, aki tapasztalt szakemberként jelentős szerepet játszik az új bizottság kialakításában és működésében. Elnöksége alatt a szekció többek között olyan kérdésekkel fog foglalkozni, mint a munkaerő-kölcsönzés szabályozása, a harmadik országbeli munkavállalók jogszerű foglalkoztatása, valamint a munkaerőhiány hatékony kezelése. A szekció vezetősége rámutatott, hogy a munkaerő-létszám növelésére való összpontosítás helyett inkább a meglévő szabályok szigorúbb ellenőrzésére kellene helyezni a hangsúlyt. Emellett fontos tényező a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos illegális gyakorlatok megfékezése is. Mihályi Magdolna – aki mindemellett a Magyar Munkaerő-kölcsönzök Országos Szövetség (MMOSZ) Felügyelő Bizottságának elnöki tisztségét is betölti – hangsúlyozta, hogy azok a cégek, amelyek nem minősített munkaerő-kölcsönzőként tevékenykednek, és fő profiljuk nem a munkaerő-kölcsönzés, gyakran nem rendelkeznek a megfelelő adminisztratív háttérrel és szakértelemmel, ami további jogi és gazdasági veszélyeket rejthet.
A Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának céljai
A VOSZ új Minősített HR Szolgáltatók Szekciója fontos szerepet szeretne vállalni a munkaerőpiaci szabályok alakításában, különös hangsúlyt helyezve az etikus munkaerő-kölcsönzésre, a foglalkoztatási lehetőségek bővítésére és a szektor problémáinak megoldására. A szekció szoros kapcsolatot kíván kialakítani az állami intézményekkel és más érintett szereplőkkel annak érdekében, hogy hozzájáruljon a munkaerőpiac stabilizálásához és a kölcsönzési iparág fejlődéséhez. Az egyik központi célkitűzésük, hogy támogassák a kis- és középvállalkozásokat, mindeközben fenntartva a tisztességes versenyt a munkaerő-kölcsönzésben. Kiemelik, hogy a törvények betartása nem a vállalat méretén, hanem annak működésének színvonalán és az etikus munkaerő-kölcsönzés gyakorlatán múlik. A szekció tagjai közé olyan cégek tartoznak, amelyek több mint ezer munkavállalót foglalkoztatnak, és minden esetben megfelelnek a jogi követelményeknek.
Az új szekció új lehetőségeket teremt a minősített HR szolgáltatók számára, hogy közösen dolgozzanak a szektor minőségi fejlődéséért. Mihályi Magdolna vezetésével a szekció célja, hogy képviselje az iparág szereplőinek érdekeit, miközben biztosítja a jogszabályoknak való megfelelést és az etikus üzleti gyakorlatok alkalmazását. Az újonnan megalakult divízió hozzájárulhat a harmadik országbeli munkavállalók jogszerű foglalkoztatásához, valamint a HR piac átláthatóságához, szabályozottságához és fenntartható fejlődéséhez.