Magyarországon szinte teljes foglalkoztatottságról beszélünk, ezért a munkáltatók kiemelten nehéz helyzetben vannak, amikor munkaerőigény keletkezik a vállalatnál. A munkaerő-kölcsönző cégek szerepe egyre jobban felértékelődik, a minősített munkaerő-kölcsönző cégek pedig külföldi, harmadik országbeli munkavállalókat is toborozhatnak. Idén szigorodtak a külföldi munkaerő behozatalára vonatkozó szabályok és a minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek is újra kellett minősülni. A minősített státusz a vállalatoknak garanciát jelent a profi, törvényeknek megfelelő munkaerő-kölcsönzésre.
A munkaerőpiac fontos szereplői a munkaerő-kölcsönző cégek
A kölcsönzött dolgozó a munkaerő-kölcsönző cég alkalmazottja, de a munkát a kölcsönvevő cég területén végzi. A kölcsönbeadó cég gyakorolja a munkáltatói jogokat, és a kölcsönzött dolgozó nem része a kölcsönvevő cég állományának. Rugalmasabb megoldás, különösen akkor, ha ingadozik a munkaerőigény vagy ideiglenes munkaerőre van szükség. A munkaerő-kölcsönzés nem csak belföldi, hanem külföldi dolgozók kölcsönzését is jelenti, természetesen szigorúan szabályozott keretek között. A munkaerőkölcsönző partner kiválasztása egy komplex folyamat, amely alapos kutatást, összehasonlítást és mérlegelést igényel. Egy profi munkaerő-kölcsönző cég bevonásával a vállalatok olyan előnyöket élvezhetnek a toborzási folyamatban, amelyek különösen fontosak lehetnek a jelenlegi munkaerőpiaci körülmények között.
A munkaerő-kölcsönzés szabályai szigorúak
A munkaerő-kölcsönzés szigorúan szabályozott terület, és mind a munkaerő-kölcsönző cégnek, mind a kölcsönvevőnek be kell tartania a jogszabályokat és feltételeket. Azoknak a cégeknek, akik munkavállalók kölcsönzésével foglalkoznak számos engedélyt be kell szerezniük és a törvényi előírásoknak megfelelni. A munkaerő-kölcsönzési tevékenység nyilvántartásba vételét és folytatásának feltételeit kormányrendelet szabályozza. A munka törvénykönyve pedig külön is meghatározza a munkaerő-kölcsönzés fogalmát és szabályait. Emellett többek között megfogalmazza azt is, mi minősül munkaerő-kölcsönzésnek.
Mit jelent a minősített munkaerő-kölcsönzés?
A minősített munkaerő-kölcsönző olyan magyar kölcsönző cégeket jelent, amelyek speciális engedélyt kaptak a magyar kormánytól. Ezek a cégek egyszerűbben, gyorsított eljárásban tudnak külföldi munkavállalókat behozni bizonyos országokból, természetesen a jogszabályban meghatározott feltételeket betartva. A minősített munkaerő-kölcsönzői státusz megszerzésén a közelmúltban szigorított a kormány, így várhatóan kevesebb munkaerő-kölcsönző cég hozhat be egyszerűsített eljárásban harmadik országbeli munkavállalókat a jövőben. Június 30-ig a már minősítéssel rendelkező cégeknek is újra kellett minősülniük a megváltozott feltételeket teljesítve, hogy megtarthassák a minősített státuszukat, melyet mostantól évente felülvizsgálnak majd.
A minősített munkaerő-kölcsönzői státusz megszerzése
Minősített foglalkoztatónak bármikor lehet jelentkezni, amikor úgy látja a kölcsönző cég, hogy megfelel a kiírt feltételeknek. Meg van határozva például a törzstőke mértéke, a HR szolgáltatást nyújtó dolgozók végzettsége, az hogy ne legyen a cég ellen folyamatban hatósági eljárás, legyen átlátható a tulajdonosi szerkezet, biztos üzleti háttérrel rendelkezzen a kölcsönző stb. A leglényegesebb feltétel, amely a törvénymódosítással együtt előírta az újra minősítést a már minősített munkaerő-kölcsönzők számára is, az a létszámra és annak összetételére vonatkozik. A megváltozott létszámarány teljesítése pedig kihívások elé állította a minősített kölcsönzői státusszal rendelkező munkaerő-kölcsönzőket. A létszámkövetelmény módosítását nem minden cég tudta teljesíteni. Ezek a kölcsönzők egészen addig elveszítették minősített státuszukat, amíg nem tudnak megfelelni az új előírásoknak. Így nem közvetíthetnek egyszerűsített eljárásban munkavállalókat és egyelőre nem hozhatnak be újabb harmadik országbeli állampolgárokat sem Magyarországra.
A minősített munkaerő-kölcsönzés előnyei
A minősített HR szolgáltatók segíthetnek gyorsabban és hatékonyabban behozni a külföldi munkaerőt. A minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek speciális engedélyt kell szerezniük. Ehhez számos törvényi előírásnak kell megfelelniük. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek olyan országokból toborozhatnak munkavállalókat, amelyeket a magyar kormány kijelölt. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek átvállalják a külföldi munkaerő toborzását és az adminisztratív feladatokat, partnerek a szállásoltatásban és mentorálásában egyaránt. A minősített cégeknek megbízható üzleti háttérrel kell rendelkezniük. Hivatalosan csak minősített munkaerő-kölcsönző cégek toborozhatnak EU-n kívül külföldi munkavállalókat a hazai hiányszakmákra is. Tehát alapfeltétel, hogy minősített munkaerő-kölcsönző cég közvetíthet például Fülöp-szigeteki munkavállalókat is. A munkaerő-kölcsönző cégek továbbá ismerik a külföldi munkaerő szokásait, motivációját, segítenek nekik a beilleszkedésben.
Külföldi munkaerőt behozni sok ismeretet és tapasztalatot igényel
Egy profi, minősített munkaerő-kölcsönző cég a külföldi munkaerő behozatalának folyamatát teljes egészében kezeli, erőforrásait erre összpontosítja, így a partnercégnek már csak a betanítással kell foglalkoznia. Az idegenrendészeti törvény módosításával 2024 januárjától a külföldi munkavállalók behozatala a korábbinál is szabályozottabbá vált, szigorúbbak lettek a feltételek és még több szűrőn kell átesnie az ide érkező vendégmunkásoknak. Munkaerő-kölcsönző cég is csak abban az esetben hozhat harmadik országbeli munkaerőt Magyarországra, ha a kívánt pozícióra nem talál megfelelő magyar munkavállalót, illetve ha a környéken nincsenek regisztrált álláskeresők. A munkaerő toborzásához szükséges szakhatósági engedélyt ebben az esetben a munkaerő-kölcsönző cégeknek kell beszerezniük.
Csak akkor kölcsönözhető külföldi munkaerő, ha nincs megfelelő magyar munkavállaló
Szintén az új törvény hozadéka, hogy csak azután lehet harmadik országbeli munkavállalót kölcsönözni, illetve egyáltalán felvenni vagy foglalkoztatni, miután meggyőződött a kölcsönző cég arról, hogy az adott munkakörökre nincsen magyar munkavállaló. Ezért például a minősített kölcsönzőknek lehetősége van egy úgynevezett gyorsított közvetítési eljárásra. Ez azt jelenti, hogy a munkaerő-kölcsönző jelzi a létszámigényt a területileg illetékes munkaügyi központnak. Ha 7 napon belül nem tudnak kiközvetíteni az adott céghez munkaerőt, akkor elkezdheti a minősített kölcsönző cég a toborzást külföldről, azokból az országokból, amelyekre a 179/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet 1. számú melléklete alapján lehetőség nyílik. Amennyiben van a régióban magyar munkavállaló, aki alkalmas lehet a pozíció betöltésére, akkor a kölcsönző interjúztatja a jelölteket, bemutatja azokat a partner cégnek majd alkalmasság esetén felveszi és kikölcsönzi őket.
Egy minősített munkaerő-kölcsönző cég profi munkát végez
A minősített munkaerő-kölcsönzésnek számos előnye van: gyors és hatékony toborzás, költségkímélőbb megoldás a saját toborzással szemben, kiterjedt kapcsolatrendszer, egyszerűbb adminisztráció a munkáltató számára. A minősített munkaerő-kölcsönzői státusz egy plusz garancia arra, hogy profi és hiteles HR szolgáltatót választott a vállalat. A profi HR szolgáltatók nem alkalmaznak rejtett díjakat vagy indokolatlanul magas árakat, és nem kínálnak alacsony minőségű vagy nem releváns szolgáltatásokat. A profi, minősített munkaerő-kölcsönző cég, HR szolgáltató piacképes, de reális árképzést alkalmaz. A HR szolgáltatók díjszabása változatos, attól függően, hogy a megrendelő milyen szolgáltatási csomagot vesz igénybe és mely toborzási folyamatokat bízza a közvetítőre.
Belföldi és külföldi munkaerő toborzását is bízza minősített munkaerő-kölcsönző cégre
Amennyiben vállalata első körben csak belföldi toborzásban gondolkozik, mindenképpen profitál abból, ha erre a feladatra is minősített munkaerő-kölcsönző partnert választ. Sok esetben a közös munka belföldi kölcsönzéssel indul, de a piaci tendenciáknak és a gazdasági változásoknak megfelelően ez később kiegészül külföldi munkaerő igénnyel is. A minősített státuszt elérő és megtartó munkaerő-kölcsönző cégek pedig bármelyik igényt ki tudják elégíteni.
Amennyiben vállalatánál munkaerőigény keletkezett, vagy csak tájékozódni szeretne a munkaerő-kölcsönzés lehetőségeiről, profi, minősített munkaerő-kölcsönző cégként 20 éves tapasztalattal állunk rendelkezésére. Keressen minket bizalommal elérhetőségeinken!
