Néhány hónapja az egyik partnerünk két sürgős nehézgépkezelői pozíció betöltésére keresett munkaerőt: egy 3 köbméteres homlokrakodó és egy gumikerekes kotrógép kezelőjére volt szükségük. A cél egyértelmű volt: minél rövidebb idő alatt minőségi jelentkezőket találni.
A stratégia
A toborzási kampány során kizárólag organikus közösségi média stratégiát alkalmaztunk, amely végül nem csak a homlokrakodó kezelői pozícióra vonzott be jelentkezőket, hanem a kotrógép kezelői pozícióra is sikerült jelölteket találni – anélkül, hogy azt egyáltalán hirdettük volna.
Az online toborzás keretein belül a fizetett hirdetések helyett a Facebook organikus erejére támaszkodtunk. Olyan célcsoportot szerettünk volna elérni, amely kifejezetten nehézgépkezelői munkák iránt érdeklődik. Ehhez a „Nehézgépkezelők” nevű Facebook-csoportot választottuk, ahol kizárólag a 3 köbméteres homlokrakodó pozíciót hirdettük meg. A posztot egy pénteki napon, délután tettük közzé – tudatosan időzítve, hogy a hétvégi magas aktivitású időszakot kihasználjuk.
Az eredmény
Az eredmények önmagukért beszéltek:
- 62 lájk és 19 megosztás a hétvége alatt.
- A megosztások révén szélesebb körben is elértük a potenciális jelentkezőket.
- 108 jelentkezés érkezett hétfő délelőttre.
Fontos kiemelni, hogy minden jelentkező tisztán organikus forrásból érkezett, így nem merült fel semmilyen extra költség.
Bár a poszt csak a homlokrakodó kezelői pozícióra fókuszált, a jelentkezők profiljainak áttekintése után több jelöltet is át tudtunk irányítani a gumikerekes kotrógép kezelői pozícióra, amelyet egyáltalán nem hirdettünk. Ennek köszönhetően 3 jelentkezőt közvetítettünk ki a homlokrakodó pozícióra, 2 jelentkezőt pedig a gumikerekes kotrógép kezelői pozícióra.
A tanulság
Ez a kampány tökéletes példája annak, hogy a megfelelően célzott, organikus közösségi média stratégia hogyan képes minimalizálni a költségeket és maximalizálni a jelentkezők számát. A siker kulcsa a következőkben rejlett:
- Egyszerűség és egyértelműség: A poszt világosan kommunikálta a pozíció követelményeit és előnyeit, így az érdeklődők pontosan tudták, mire jelentkeznek.
- Pontosan célzott közönség: A „Nehézgépkezelők” csoport tagjai már eleve érdeklődtek a hasonló munkakörök iránt.
- Időzítés: A posztot péntek délután tettük közzé, kihasználva a hétvégi magas aktivitású időszakot a Facebookon.
Ez a sikeres kampány megmutatta, hogy nem mindig a költséges hirdetések jelentik a legjobb megoldást a toborzásban. Egy jól megtervezett, célzott organikus közösségi média stratégia is képes gyorsan és költséghatékonyan elérni a megfelelő jelölteket.
Ha Önnek is szüksége van gyors és eredményes munkaerő-toborzásra, mi segítünk a megfelelő stratégiával minőségi munkavállalókat találni!
