Munkaerős megoldásokat nyújtunk közép- és nagyvállalati partnereinknek.
20 éve biztosítjuk a stabil működéshez és a folyamatos növekedéshez szükséges minőségi munkaerőt megbízóinknak, flexibilis szolgáltatásokkal és erős munkajogi háttérrel.
Legnagyobb partnercégeink
![dometic-group-ab-seeklogo[1]](https://jobtain.hu/wp-content/uploads/2025/07/dometic-group-ab-seeklogo1.png)
Megoldásaink munkaerő-hiányra
A magyar munkavállalók kölcsönzése és közvetítése mellett minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatásában is élen járunk.
Munkaerő-kölcsönzés
Magyar, fülöp-szigeteki, indonéz, kirgiz, ukrán munkavállalók toborzása, kiválasztása és teljes körű munkaügyi adminisztrációja, elsősorban betanított és szakképzett fizikai pozíciókra.
Munkaerő-közvetítés
Magyar munkavállalók toborzása, kiválasztása, elsősorban szellemi pozíciókra. Fejvadász szolgáltatásunk keretében vezetői és alkalmazotti állásokra is vállalunk megbízást.
Belföldi munkaerő kölcsönzés
Belföldi munkaerő eredményes toborzása offline és online marketing eszközökkel, dedikált toborzói csapattal, helyi projekt menedzsmenttel minden régióban.
Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzés
Minősített munkaerő-kölcsönzőként gyorsított eljárásban, hosszú távra tudjuk biztosítani partnereinknek a szorgalmas és jól integrálható filippínó munkaerőt.
Ukrán munkaerő kölcsönzés
Közel 10 éves gyakorlati tapasztalatunk van több ezer ukrán munkavállaló foglalkoztatásában, utaztatásában, szállásoltatásában. A háború kitörése óta jelentősen visszaszorult az ukrán munkaerő-kölcsönzés, de bizonyos esetekben, kisebb létszámban még most is tudunk ukrán munkaerőt biztosítani.
Miért előnyös az Ön vállalatának is minket megbíznia munkaerő-kölcsönzési- és közvetítési igényeivel?
-
Flexibilisen reagálunk
munkaerő- és szolgáltatási igényeire
-
Erős munkajogi hátteret biztosítunk
a makulátlan szolgáltatási ügymenet érdekében
-
Gondoskodás a toborzáson túl
partnereink és munkavállalóink felé egyaránt!
-
Szimbiózisban dolgozunk
partnereink HR-, IT- és bérszámfejtő csapataival
Eredményeink számokban
Kiemelt médiamegjelenések
Legfrissebb híreink
A betöltetlen pozíciók rejtett költségei és a fluktuációs problémák megoldása 2026-ban
Egy üresen álló munkakör első pillantásra akár átmeneti megtakarításnak is tűnhet, hiszen a vállalat egy ideig nem fizet munkabért az adott pozícióra. A napi működésben azonban a feladatok továbbra is
5 jel, hogy a vállalkozás kinőtte a belső toborzási modellt
Mielőtt fejest ugrana a szervezet a legújabb bővülési hullámba, elengedhetetlen a meglévő toborzási folyamatok alapos és őszinte felülvizsgálata. A dinamikus vállalati növekedés során elkerülhetetlenül eljön az a kritikus pont, amikor
Tényleg eltűntek a jó szakmunkások? – KUTATÁS
Abszolút jelöltvezérelt a kékgalléros munkaerőpiac 2026-ban A magyarországi vállalatok továbbra is komoly kihívásokkal szembesülnek a fizikai munkavállalók toborzásában. Bár a jelentkezők felkutatása önmagában is nehéz feladat, a legnagyobb veszteség sok
30, 60 vagy 90 nap? Mi a kékgalléros állások reális betöltési ideje?
A kékgalléros állások betöltési ideje nem csupán egy HR-mutató, hanem közvetlen üzleti hatással bíró tényező. Amikor egy fizikai munkakör betöltési ideje elhúzódik, az azonnal megjelenik a termelési teljesítményben, a műszakszervezésben
Gyártócégek 7 legnagyobb munkaerő-kockázata és csökkentésük
A gyártóipar működése az elmúlt években látványosan jobban függ a rendelkezésre álló munkaerőtől, mint korábban. A folyamatos munkaerőhiány sok vállalatnál már nem átmeneti fennakadást jelent, hanem állandó állapotot, amely közvetlenül
Vendégmunkások hatása a magyar gazdaságra és munkaerőpiacra
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években olyan változásokon ment keresztül, amelyek folyamatosan új megközelítéseket igényelnek a vállalatok részéről. A munkaerőhiány tartós jelenséggé vált, miközben a gazdasági növekedés és az ipari
Szivesen olvasna toborzási tippeket és egyéb hasznos HR-tanácsokat?
Iratkozzon fel valóban értéket adó tartalmainkra, és kerüljön versenytársai elé!
