Munkaerős megoldásokat nyújtunk közép- és nagyvállalati partnereinknek.

20 éve biztosítjuk a stabil működéshez és a folyamatos növekedéshez szükséges minőségi munkaerőt megbízóinknak, flexibilis szolgáltatásokkal és erős munkajogi háttérrel.

Legnagyobb partnercégeink

Megoldásaink munkaerő-hiányra

A magyar munkavállalók kölcsönzése és közvetítése mellett minősített munkaerő-kölcsönzőként a harmadik országbeli munkaerő foglalkoztatásában is élen járunk.

Munkaerő-kölcsönzés

Magyar, fülöp-szigeteki, indonéz, kirgiz, ukrán munkavállalók toborzása, kiválasztása és teljes körű munkaügyi adminisztrációja, elsősorban betanított és szakképzett fizikai pozíciókra.

Munkaerő-közvetítés

Magyar munkavállalók toborzása, kiválasztása, elsősorban szellemi pozíciókra. Fejvadász szolgáltatásunk keretében vezetői és alkalmazotti állásokra is vállalunk megbízást.

Belföldi munkaerő kölcsönzés

Belföldi munkaerő eredményes toborzása offline és online marketing eszközökkel, dedikált toborzói csapattal, helyi projekt menedzsmenttel minden régióban.

Fülöp-szigeteki munkaerő kölcsönzés

Minősített munkaerő-kölcsönzőként gyorsított eljárásban, hosszú távra tudjuk biztosítani partnereinknek a szorgalmas és jól integrálható filippínó munkaerőt.

Ukrán munkaerő kölcsönzés

Közel 10 éves gyakorlati tapasztalatunk van több ezer ukrán munkavállaló foglalkoztatásában, utaztatásában, szállásoltatásában. A háború kitörése óta jelentősen visszaszorult az ukrán munkaerő-kölcsönzés, de bizonyos esetekben, kisebb létszámban még most is tudunk ukrán munkaerőt biztosítani.

Miért előnyös az Ön vállalatának is minket megbíznia munkaerő-kölcsönzési- és közvetítési igényeivel?

Eredményeink számokban

éve a munkaerőpiacon

kölcsönzött munkavállaló

0 +

iroda országszerte

jelentkező évente

Kiemelt médiamegjelenések

Legfrissebb híreink

HR audit a vállalati stratégia sikeres megvalósításáért

A vállalati siker kulcsa nem csupán a jó termékben vagy szolgáltatásban rejlik, hanem abban, hogy a szervezet hogyan bánik legfontosabb erőforrásával: a munkavállalóival. A humán erőforrás menedzsment tevékenységének hatékonysága közvetlenül

Munkaerőpiaci trendek őszre: eljött a rugalmas HR-stratégiák ideje

2025-ben a magyar munkaerőpiac enyhe visszaesést mutat, de a stabil foglalkoztatottsági adatok és a kedvező munkanélküliségi ráta alapján válságról egyelőre nem beszélhetünk. A gazdasági lassulás hatására a vállalatok egyre inkább

Hatékony toborzás hiányszakmákban munkaerő-kölcsönző céggel

A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül. A munkaerőhiány egyre több ágazatban okoz kihívásokat, különösen a hiányszakmákban. A munkaerő-kölcsönző cégek – köztük a Jobtain – kulcsszerepet játszanak abban, hogy toborzási specialistaként

Munkaerő-mobilitás 2025-ben: új trendek, új HR stratégiák

Míg 2022-ben a munkavállalók 54%-a vállalt munkát lakóhelyétől távol, ez az arány később csökkent, éveleje óta viszont újra növekedésnek indult. A mobilitási kedv élénkülése komoly hatással van a HR stratégiákra

Z generáció a vezetés élén – Mit hoznak a fiatal vezetők a munka világába?

A Z generáció már nemcsak, hogy belép a munkaerőpiacra, hanem egyre nagyobb arányban kerül vezető pozícióba is. A vállalatoknak és szervezeteknek ideje alkalmazkodni egy új korszakhoz, ahol a digitális szemlélet,

Több korosztály, egy cél: így működik a jövő munkahelye

A munkahelyek számos szempontból egyre sokszínűbbek, nem kivétel ez alól az életkor sem. Egyre gyakoribb, hogy Baby Boomerek, X, Y és Z generációs munkavállalók dolgoznak együtt ugyanazon a projekten, ugyanabban

Szivesen olvasna toborzási tippeket és egyéb hasznos HR-tanácsokat?

Iratkozzon fel valóban értéket adó tartalmainkra, és kerüljön versenytársai elé!