A mai munkaerőpiacon egyre több vállalat szembesül azzal, hogy a megfelelő munkaerő megtalálása nemcsak időigényes, hanem komoly stratégiai feladat is. A Jobtain csapatánál nap mint nap azon dolgozunk, hogy partnereink számára gyorsan és hatékonyan találjunk valóban megfelelő jelölteket – akár néhány sürgős pozícióról, akár hosszú távú létszámbővítésről van szó.
Az elmúlt időszakban több olyan projektet is megvalósítottunk, amelyek jól mutatják, milyen eredményeket hoz, ha a toborzás mögött tudatos stratégia és tapasztalt szakmai háttér áll. Az alábbi három rövid esettanulmányban különböző megközelítéseket mutatunk be – közös bennük, hogy mindegyik kézzelfogható eredményt hozott partnereink számára.
1. esettanulmány – Nehézgépkezelői toborzás
Organikus Facebook-kampány fizetett hirdetések nélkül – 108 jelentkező három nap alatt.
Egy Pest vármegyei partnerünk két sürgős nehézgépkezelői pozícióra keresett új munkatársakat: egy homlokrakodó és egy gumikerekes kotrógép kezelőjét kellett minél gyorsabban megtalálni. A cél egyértelmű volt: rövid időn belül minőségi jelentkezőket találni, extra költségek nélkül.
A toborzás során kizárólag organikus közösségi médiát használtunk, fizetett hirdetések nélkül. A „Nehézgépkezelők” Facebook-csoportban tettük közzé a felhívást, péntek délután, kihasználva a hétvégi aktivitást. A poszt hamar elterjedt: lájkok és megosztások révén olyanokat is elért, akik erre a pozícióra korábban nem láttak hirdetést.
Eredmény:
- 108 jelentkezés három nap alatt
- 62 lájk, 19 megosztás
- 3 felvett munkavállaló a homlokrakodóra, 2 belépett munkatárs a kotrógépre
A kampány megmutatta, hogy a jól időzített, célzott kommunikáció a közösségi médiában fizetett hirdetés nélkül is látványos eredményt hozhat – ha tudjuk, hol és hogyan szólítsuk meg a megfelelő embereket.
2. esettanulmány – Tehergépkocsi-vezető toborzás
Egyetlen nap alatt 71 jelentkezés – pontos célzással és gyors reakcióval.
Egy budapesti partnerünk hónapok óta nem talált tehergépkocsi-vezetőket északkelet-magyarországi telephelyére. Ez a munkakör országosan is hiányszakmának számít, így a hagyományos toborzási csatornák nem hoztak eredményt.
A Jobtain csapata célzott Facebook-kampányt indított, amely kizárólag az Északkelet-Magyarországon élő, tapasztalt sofőröket szólította meg. A jelentkezéseket azonnal feldolgoztuk, a releváns jelölteket pedig egy napon belül továbbítottuk a partnernek.
Eredmény:
- 71 jelentkező kevesebb mint 24 óra alatt
- 36 minőségi, előszűrt pályázó továbbítva
- 100%-os létszámfeltöltés
- A partner működésének stabilizálása
A siker titka a pontos célzás, a gyors reakcióidő és a tapasztalt toborzói háttér volt. A jól megválasztott régiós fókusz ráadásul biztosította, hogy a jelentkezők ténylegesen elérhető távolságból érkezzenek.
3. esettanulmány – Elektronikai gyártó vállalat munkaerő-megoldása
Komplex, adatalapú toborzási rendszerrel és új logisztikai megoldásokkal biztosítottuk a folyamatos munkaerő-utánpótlást.
Egy Pest vármegyei elektronikai gyártó cég kapacitásbővítése miatt folyamatosan növekvő létszámigénnyel fordult hozzánk. A kihívás az volt, hogy a környék munkaerőpiaca kezdett kimerülni, ezért új toborzási irányokra volt szükség.
A projekt során többcsatornás toborzási rendszert vezettünk be: a Facebook, Google, TikTok és Instagram felületei mellett a több mint 75.000 fős saját adatbázisunkat is aktiváltuk – korábbi jelöltjeinket visszahívásokkal és jól felépített hírlevél-kampányokkal értük el. A folyamatot toborzónapokkal és személyes interjúkkal egészítettük ki.
Amikor láthatóvá vált, hogy a helyi munkaerő már nem elegendő, bevezettük a szállásoltatott munkavállalói modellt, és megszerveztük a napi személyszállítást olyan településekről, ahonnan korábban nem indult céges buszjárat.
Eredmény:
- Több mint 100 aktív munkavállaló a projektben
- Stabil, kiszámítható létszám
- Magas megtartási arány
- Kiemelkedően pozitív partneri visszajelzések
A rugalmas hozzáállás és a folyamatos optimalizálás révén a toborzás nemcsak hatékony, hanem hosszú távon is fenntarthatóvá vált.
Összegzés
A fenti példák jól mutatják, hogy nincs egyetlen univerzális toborzási recept. Ami minden esetben közös, az a tudatos tervezés, az adatalapú döntéshozatal és a gyors reagálás.
A Jobtain számára a toborzás nemcsak jelöltek megtalálását jelenti, hanem valós, jól működő megoldások kialakítását – partnereink céljaihoz igazítva.
