A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül. A munkaerőhiány egyre több ágazatban okoz kihívásokat, különösen a hiányszakmákban. A munkaerő-kölcsönző cégek – köztük a Jobtain – kulcsszerepet játszanak abban, hogy toborzási specialistaként hatékony toborzási stratégiákkal és korszerű HR megoldásokkal enyhítsék a szakemberhiányt.
Munkaerőpiac: folyamatos változásban
A gazdasági trendek, a technológiai fejlődés és a demográfiai változások folyamatosan hatással vannak a munkaerőpiacra és a foglalkoztatottságra. A szakképzett dolgozók iránti kereslet nő, miközben a kínálat csökken. A munkáltatók számára sok esetben rendkívül nehéz a megfelelő munkaerő megtalálása. A szakképzett munkaerő toborzása ráadásul ma már nemcsak kihívás, hanem gyakran komoly üzleti kockázat is – különösen a hiányszakmákban. Magyarországon a logisztika, gyártás és vendéglátás egyes területein még mindig kritikus szintű a munkaerőhiány. A legkeresettebb hiányszakmák közé tartoznak a sofőrök, hegesztők, villanyszerelők, karbantartók, CNC gépkezelők, egészségügyi dolgozók, IT mérnökök és szakemberek. Ezekben a szakmákban a toborzás különösen nehéz, mivel a képzett munkaerő száma alacsony, a verseny pedig erős. A Jobtain naprakész piaci ismeretekkel és rugalmas megoldásokkal segíti partnereit eligazodni ebben a dinamikus környezetben.
Munkaerőhiány kezelése: stratégiai szemlélettel
A munkaerőhiány kezelése nem csupán operatív feladat, hanem stratégiai kihívás is. A cégeknek hosszú távú megközelítést kell alkalmazniuk, amely magában foglalja a munkáltatói márka erősítését, a munkavállalói élmény javítását és a belső képzési lehetőségek bővítését. A munkaerőhiány kezelése több, mint toborzási kérdés. A hosszú távú megoldás érdekében a cégeknek átfogó HR stratégiákat kell alkalmazniuk, amelyek magukban foglalják a kiválasztási folyamat optimalizálását, valamint a munkaerő megtartását célzó programokat is. A munkaerő-kölcsönző cégek ebben is partnerek: személyre szabott tanácsadással és rugalmas munkaerő-kölcsönzési megoldásokkal segítik a vállalatokat a fenntartható növekedés elérésében.
A toborzás folyamata: az alapoktól a kiválasztásig
A toborzás hiányszakmában különösen összetett feladat, hiszen nemcsak a megfelelő jelöltek megtalálása, hanem azok megtartása is kulcsfontosságú. A toborzás folyamata több lépésből áll, amelyek mindegyike hozzájárul a megfelelő jelöltek megtalálásához. A sikeres munkaerő-toborzás alapja és első lépése a jól felépített toborzási stratégia, a folyamat pontos meghatározása, a pozícióra szabott megoldások kijelölése és a megfelelő toborzási csatornák kiválasztása. Kiemelten fontos a külső toborzás mellett hangsúlyt fektetni az employer brandingre, azaz a munkáltatói márka építésére is, amely segít csökkenteni a lemorzsolódást és növeli a munkavállalói elkötelezettséget. A sikeres vállalatok ugyanis nemcsak megtalálják, hanem meg is tartják a tehetségeket. Ehhez szükség van versenyképes juttatási csomagokra, folyamatos képzési lehetőségekre, motiváló munkakörnyezetre, karrierépítésre.
A toborzási stratégia kialakítása során a célok és elvárások meghatározása kerül a fókuszba. Ezt követi a munkakörre szabott megfelelő toborzási csatornák kiválasztása – pl. online állásportálok, közösségi média, belső ajánlások. A toborzás során kerülnek fókuszba az automatizált rendszerek, személyes interjúk, a kompetenciaalapú kiválasztása, majd metörténik a legalkalmasabb jelöltek szűrése és értékelése, végül a döntéshozás és az ajánlattétel. A pozitív toborzási tapasztalat nemcsak a jelöltek elégedettségét növeli, hanem a vállalat hírnevét is erősíti. Egy átlátható, gyors és szakmailag jól felépített folyamat segíti a tehetségek bevonzását, és hosszú távon versenyelőnyt biztosít.
A Jobtain szerepe a megoldásban
A Jobtain több évtizedes tapasztalattal rendelkezik a hiányszakmákban történő toborzás terén. Szakértő csapatuk a legmodernebb technológiákat és módszereket alkalmazza a gyors és hatékony kiválasztás érdekében. Sok partnerünktől halljuk: „Mindent kipróbáltunk, mégsem jelentkezik senki.” Toborzási specialistaként akár a hónapok óta tartó toborzási holtpont áttörésében is segítünk, ahogy a közelmúltban is tettük egyik partnercégünknél. A tehergépkocsi-sofőrök iránti kereslet évről évre nő, miközben a képzett munkaerő száma csökken. Ez a tendencia nemcsak a logisztikai szektort érinti, hanem az egész gazdaság működésére is hatással van. A megfelelő sofőrök hiánya késedelmeket, költségnövekedést és versenyhátrányt okozhat. A Jobtain toborzási specialistaként országos lefedettséggel és célzott kampányokkal támogatja a vállalatokat.
Sikeres toborzás hiányszakmában a Jobtain-nel
Partnercégünk hónapok óta küzdött azzal, hogy nem talált megfelelő munkaerőt tehergépkocsi vezető pozícióra Északkelet-Magyarországon. Ez a munkakör országosan is hiányszakma, így nem meglepő, hogy a saját csatornáikon keresztül nem tudtak elegendő szakembert elérni. Csapatunk célzott toborzási kampányt indított, amely kizárólag az adott régióban élő, valódi tapasztalatokkal rendelkező, képzett sofőröket szólította meg – Facebook hirdetés segítségével.
Az eredmény: 71 jelentkező kevesebb, mint 24 óra alatt. A jelöltek 100%-ának előszűrése megtörtént egy napon belül.
Mi volt a titok?
Toborzási specialistaként célzottan hirdettünk: a kampány nem álláshirdetésként jelent meg, hanem általánosan az Északkelet-Magyarországon élő, tehergépkocsi-vezetőként dolgozó vagy hasonló tapasztalattal rendelkező embereket célozta meg. Így hirdetésünk pontosan azokhoz jutott el, akik valóban hitelesek lehettek a partnerünk számára – felesleges kattintások és irreleváns jelentkezők nélkül. A beérkező jelentkezéseket tapasztalt toborzási csapatunk azonnal átvette és részletesen előszűrte. Így csak azokat a jelöltetek továbbítottuk a partnerünk felé, akik megfeleltek a szakmai és gyakorlati elvárásoknak. A partnercég HR-eseinek így már nem kellett a nem megfelelő pályázatok átnézésével időt tölteni. A hirdetés elindítását követő első 24 órán belül 71 jelentkezőt generáltunk, profi toborzói csapatunk a beérkezett jelentkezéseket pedig azonnal feldolgozta és értékelte. A gyorsaság kulcsfontosságú volt abban, hogy a legjobb jelöltek ne veszítsék el az érdeklődésüket, és időben eljussanak a partnerhez. Nem országos toborzást végeztünk, hanem egy precízen meghatározott földrajzi területre fókuszáltunk – oda, ahol a munkavégzés is történik. Ez biztosította azt, hogy a jelentkezők valóban elérhető közelségből érkezzenek.
Miért válassza a Jobtain-t?
A munkaerőhiány megoldása összetett feladat, amelyhez innovatív gondolkodásra és megbízható partnerekre van szükség. A Jobtain nemcsak munkaerőt biztosít, hanem komplex HR szolgáltatásokat is nyújt, amelyek segítenek a vállalatoknak alkalmazkodni a változó piaci körülményekhez. Legyen szó toborzásról, kiválasztásról vagy munkaerő-megtartásról, a cél mindig ugyanaz: a megfelelő ember a megfelelő helyre, a megfelelő időben. Személyre szabott megoldásaink révén segítjük a legjobb jelöltek megtalálásában, miközben optimalizáljuk a toborzási folyamatot és növeljük a hatékonyságot. Toborzási specialistaként korszerű HR megoldásainkkal és célzott toborzási stratégiáinkkal segítjük a vállalatokat abban, hogy megtalálják és megtartsák a megfelelő szakembereket.
Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma, és találjuk meg együtt a legjobb munkaerőt vállalata számára!
