Magyarországon az elmúlt években jelentősen nőtt a külföldi vendégmunkások száma. A kormány több alkalommal is szigorított a külföldi vendégmunkások alkalmazásának szabályain. A törvénymódosítások a munkaerő-kölcsönző cégeket is kiemelten érintik. Az elmúlt években a Fülöp-szigeteki vendégmunkások száma nőtt szinte a legnagyobb mértékben Magyarországon. Összegyűjtöttük, jelenleg milyen szabályok és keretek között, milyen feltételekkel dolgozhat Fülöp-szigeteki vendégmunkás hazánkban.
Fülöp-szigeteki munkavállalók
A legnagyobb kereslet a külföldi munkavállalók iránt a gyártás, a turizmus-vendéglátás, az egészségügy és a kereskedelem területén mutatkozik. A cégek elsősorban fizikai munkakörökbe keresnek külföldi munkavállalókat. Az ázsiai munkavállalók – közülük kifejezetten a Fülöp-szigeteki vendégmunkások – foglalkoztatásának egyik legfőbb előnye, hogy nagy létszámban érhetőek el és körükben viszonylag alacsony a fluktuáció. Nem véletlen, hogy a filippínó vendégmunkások kölcsönzése Magyarországon is egyre nagyobb számban jelent meg: megbecsülik a munkájukat, motiváltak, lelkesek, barátságosak, nyitottak, hamar felveszik az itthoni ritmust és könnyen beilleszkednek. A filippínó vendégmunkásokat ezért a munkáltatók szívesen foglalkoztatják őket. A külföldi munkaerő alkalmazására pedig jelenleg is szüksége van a magyar gazdaságnak. A Fülöp-szigeteken nagyon részletes és átgondolt szabályozás vonatkozik a külföldi munkaerő kölcsönzésére.
Filippínó vendégmunkások Magyarországon 2025-ben
December végén módosította a kormány a külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendeletét. A változások értelmében az eddiginél szigorúbban szabályozza a vendégmunkás-tartózkodási engedélyek kiadását. Továbbá 2025-ben 35 ezerben maximalizálja a kiadható vendégmunkás-tartózkodási engedélyek és a foglalkoztatási célú tartózkodási engedélyek számát. Egyúttal jelentősen csökkentették azoknak az országoknak a listáját, ahonnan behozható külföldi munkaerő. Olyan harmadik ország állampolgárai is kaphatnak foglalkoztatási-célú vagy vendégmunkás – tartózkodási engedélyt, amely rendelkezik Magyarországon egy olyan, az adott ország által államilag elismert szervezettel vagy irodával, amely kötelezettséget vállal arra, hogy állampolgárai a magyarországi beutazásra és az itt tartózkodására vonatkozó jogszabályokban, illetve az Európai Unió jogi aktusaiban foglaltak be nem tartása esetében elhagyják Magyarország területét, és visszatérnek a származási országukba. A Fülöp-szigetek 2024. szeptemberében nyitotta meg Magyarországon azt az irodáját – Labor Office of the Philippine Embassy- , ahol mind a Magyarországon, mind a környező országokban dolgozó Fülöp-szigeteki munkavállalók érdekképviseletét ellátják, és szükség esetén gondoskodnak a Magyar Kormány által támasztott követelmények maradéktalan betartásáról. Ennek értelmében továbbra is kölcsönözhetők filippínó vendégmunkások.
Fülöp-szigeteki munkavállalók foglalkoztatása csak minősített munkaerő-kölcsönző cégen keresztül
A minősített munkaerő-kölcsönző cégek toborozhatnak külföldi, harmadik országbeli munkavállalókat – köztük filippínó vendégmunkásokat. A minősített státusz a vállalatoknak garanciát jelent a profi, törvényeknek megfelelő munkaerő-kölcsönzésre. Minősített munkaerő-kölcsönző cég igénybevételével a munkáltató számos teendőtől megkíméli magát. Ilyen az időigényes, akár 12 hetet is igénybe vevő toborzás. A cégek munkaköri leírásának megfelelően a minősített munkaerő-kölcsönző cég szűri a jelentkezőket, a gyakorlatuk, végzettségük, nyelvismeretük alapján. A toborzás mellett a minősített munkaerő-kölcsönző cégek minden kapcsolódó folyamatban támogatják a vállalatokat a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazásában. Ilyen például a kiválasztás, a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével járó adminisztráció, a bérszámfejtés, az állomány kezelés, szállásolás stb. A Fülöp-szigeteki munkavállalók beutaztatása is a minősített munkaerő-kölcsönző cég feladatai közé tartozik. A HR partner gondoskodik a kölcsönzött munkaerő reptérről a szállásig való eljuttatásáról, sőt a szállásoltatást is megoldja, ha erre van igény. A munkaerő kölcsönzés jogi keretei az esetleges visszaéléseket is megszüntetik.
A minősített munkaerő-kölcsönző cégek vállalják a külföldi munkavállalók szállásolását is. Számukra ugyanis kötelező biztosítani a szállást és étkezést, vagy helyette ezek fedezésére elegendő összeget. Ugyanúgy biztosítani kell a Fülöp-szigeteki munkavállaló szállásolása mellett a munkahelyre történő eljutást is. Emellett a munkaszerződésük időtartamára az országba történő be-és kiutaztatás is a feladatok közé tartozik. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek ezeket mind elvégzik a vállalatok helyett. Emellett megteremtik a külföldi kölcsönzött munkaerő számára a közösségi élet lehetőségét. A HR szolgáltatók általában programokat szerveznek a filippínó vendégmunkások számára, segítik őket a hétköznapi rutinfeladatokban, támogatják a beilleszkedésüket, hogy valóban jól érezzék magukat nálunk és hatékony munkaerőként járuljanak hozzá a cégek és az ország sikereihez.
A minősített munkaerő-kölcsönző cégeknek speciális engedélyt kell szerezniük. Ehhez számos törvényi előírásnak kell megfelelniük. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek olyan országokból toborozhatnak munkavállalókat, amelyeket a magyar kormány kijelölt. A minősített munkaerő-kölcsönző cégek átvállalják a külföldi munkaerő toborzását és az adminisztratív feladatokat, partnerek a szállásoltatásban és mentorálásában egyaránt. A minősített cégeknek megbízható üzleti háttérrel kell rendelkezniük.
Az idegenrendészeti törvény szigorításai
Az idegenrendészeti törvény szigorú feltételeket szab a külföldiek – köztük a filippínó vendégmunkások – Magyarországon való tartózkodására. Harmadik országbeli munkavállalókat – tehát Fülöp-szigeteki vendégmunkásokat is – csak akkor lehet foglalkoztatni, ha már nincs több rendelkezésre álló magyar vagy uniós munkaerő, és ezt dokumentumokkal is igazolni kell. A munkaerő toborzásához szükséges szakhatósági engedélyt a munkaerőkölcsönző cégeknek kell beszerezniük.
A POLO (Philippine Overseas Labor Office)
Fontos szerepet játszik a filippínó munkavállalók külföldi foglalkoztatásában a POLO (Philippine Overseas Labor Office). Feladatai közé tartozik a filippínó munkavállalók jogainak védelme és jólétének biztosítása, valamint az illegális toborzás megakadályozása. A POLO-n keresztül történő foglalkoztatás esetén garanciát vállalnak a munkavállalók fluktuációjára is. A POLO (Philippine Overseas Labor Office) számos szolgáltatást nyújt a filippínó munkavállalók számára, hogy támogassa őket külföldi munkavállalásuk során. A POLO segít biztosítani, hogy a filippínó munkavállalók jogai tiszteletben legyenek tartva, és hogy megfelelő munkakörülmények között dolgozhassanak.Jogi tanácsadást és támogatást nyújtanak a munkavállalóknak, ha jogi problémáik merülnének fel. A Philippine Overseas Labor Office feladatai közé tartozik a filippínó munkavállalók jogainak védelme, valamint egészségügyi ellátást és jóléti szolgáltatásokat biztosítanak, beleértve a sürgősségi segítségnyújtást is. Különböző képzési programokat szerveznek, hogy a munkavállalók fejleszthessék készségeiket és növelhessék foglalkoztatási lehetőségeiket. A POLO aktívan küzd az illegális toborzás ellen, és segít a munkavállalóknak elkerülni az ilyen helyzeteket. Ezek a szolgáltatások hozzájárulnak ahhoz, hogy a filippínó munkavállalók biztonságban és támogatva érezzék magukat külföldi munkavállalásuk során.
Filippínó vendégmunkások egyszerűsített foglalkoztatásban
Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efo) lehetővé teszi, hogy munkáltatók idény- és alkalmi munkavállalókat alkalmazzanak egyszerűbb adminisztrációval és kedvezőbb adózási feltételek mellett. Az egyszerűsített foglalkoztatás különösen hasznos olyan helyzetekben, amikor átmenetileg több munkaerőre van szükség, például mezőgazdasági idénymunkák, turisztikai szezonális munkák vagy alkalmi munkák esetén. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a 2010. évi LXXV. törvény tartalmazza, és a Munka törvénykönyve is irányadó a munkaidő és beosztás tekintetében. Az egyszerűsített foglalkoztatás előnyei közé tartozik a minimális adminisztráció és a kedvező adózási feltételek, míg hátrányai közé sorolható a rövid távú munkaviszony és a korlátozott alkalmazási lehetőségek. Fülöp-szigeteki munkavállalók is dolgozhatnak Magyarországon egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efo) során a külföldi munkavállalók esetében néhány speciális előírást is figyelembe kell venni. Az Európai Unión kívüli (harmadik országbeli) állampolgárok esetében munkavállalási engedély szükséges. Az engedélyt a munkáltatónak kell kérelmeznie a megfelelő hatóságoknál. Az egyszerűsített foglalkoztatást be kell jelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV) a munkavégzés megkezdése előtt, legkésőbb a munkavégzés kezdőnapján délelőtt 9 óráig. A bejelentés tartalmazza a munkavállaló és a munkáltató adatait, valamint a foglalkoztatás részleteit. Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzés időtartama korlátozott. Alkalmi munkára legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, egy hónapban összesen legfeljebb 15 naptári napig, egy évben pedig legfeljebb 90 naptári napig létesíthető munkaviszony. Mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák esetén ez az időtartam egy évben legfeljebb 120 nap lehet. Az alkalmi munkavállalók létszámát a munkáltató átlagos statisztikai létszáma alapján korlátozzák. Ezek az előírások biztosítják, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében történő munkavégzés szabályozott és átlátható legyen, mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.
A jövőben csak olyan országból lehet vendégmunkást behozni, amellyel Magyarország vagy az Európai Unió ún. visszafogadási megállapodást köt, illetve amely országnak van hazánkban államilag elismert szervezete, amely szükség esetén intézkedik arról, hogy a harmadik országbeli vendégmunkás elhagyja Magyarország területét és visszatér a hazájába. Mezőgazdasági idénymunka és a kiemelt nemzetgazdasági beruházások céljából továbbra is behozható munkavégzés céljából harmadik országbeli állampolgár.
