Kisgyermekes anyák foglalkoztatása: tudnivalók és munkáltatói kihívások
Magyarországon a kisgyermekes anyák foglalkoztatása több okból is kihívást jelent. Az OECD jelentése szerint a nők foglalkoztatási aránya jelentősen alacsonyabb a férfiakénál, és az elmúlt években a foglalkoztatási rés még tovább nőtt. A kisgyermekes anyák foglalkoztatása gyakran hosszabb időre, általában a gyermek kétéves vagy hároméves koráig is megszakad. A hosszú távú karrierszünetek, a családi preferenciák, […]
Nagy kihívás az anyák foglalkoztatása, alapvető szemléletváltás szükséges
Mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról rendkívül fontos a kisgyermekes anyák munkaerőpiaci pozíciójának stabilizálása, támogatása. A vállalatok egyre inkább felismerik, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben az anyák reintegrációja kiemelt jelentőségű a munkaerőtoborzás és megtartás során. Annak érdekében, hogy munkaadóként mindkét fél számára előnyös ajánlatot tudjon tenni egy cég, először is meg kell érteni az édesanyák speciális […]
Külföldi kölcsönzött munkaerőt foglalkoztatna? Erre számíthat!
Az új idegenrendészeti szabályozás, amely az év elején lépett életbe, szigorú feltételeket szab a külföldiek Magyarországon való tartózkodására. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy harmadik országbeli munkavállalókat csak akkor lehet foglalkoztatni, ha már nincs több rendelkezésre álló magyar vagy uniós munkaerő, és ezt dokumentumokkal is igazolni kell. Mit jelent ez a gyakorlatban és milyen hatásokat […]
4 fontos, kiszervezhető HR feladat, amit bízzon profi munkaerőkölcsönző cégre
A legtöbb cégnél a HR munkatársak nagyon szerteágazó feladatokat végeznek. Adódhat azonban olyan helyzet, hogy a sok feladat a munka minőségét veszélyezteti. Máskor egyszerűen egy független HR partner széleskörű piaci ismeretét, gyakorlatát érdemes kamatoztatni egy-egy cél érdekében. Egy jó HR partner számos fontos feladatban támogatni tudja a vállalat HR osztályát, sőt bizonyos feladatokat teljes egészében […]
Ezért válasszon minősített munkaerőkölcsönző céget 2024
A munkaerőkölcsönző cégek belföldi toborzás és harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása esetén is kiemelten fontos szerepet töltenek be a munkaerőpiacon. A munkaerőkölcsönzés rugalmas megoldás, különösen akkor, ha egy cég munkaerőigénye ingadozik vagy ideiglenes munkaerőre van szüksége. Válasszon minősített munkaerőkölcsönző céget, ha vállalatának munkaerőigénye keletkezik. A munkaerőkölcsönzés atipikus foglalkoztatási forma A munkaerőkölcsönzés egy atipikus foglalkoztatási forma, amely eltér a […]
Munkahelyváltás: Mikor és hogyan döntsünk?
A munkahelyváltás egy komplex és átgondolt folyamat. Sokféle tényezőtől függ ez a döntés, és fontos, hogy megfelelően felkészüljünk, mielőtt felmondásra kerül a sor. Ebből a cikkből megtudhatod, hogy mikor és hogyan érdemes munkahelyet váltani. Mikor érdemes munkahelyet váltani? Állapotfelmérés Az első lépés a munkahelyváltás előtt az aktuális helyzetünk felmérése. Fontos átgondolni, hogy elégedettek vagyunk-e jelenlegi […]
