Azóta, hogy Magyarországon majdnem teljes foglalkoztatottságról beszélhetünk, a munkaerő megtartása és a munkavállalók, valamint a munkaerőtartalék mobilizálása kiemelt jelentőséggel bír. A munkaerő-kölcsönző cégek és a munkáltatók együttműködése kulcsfontosságú a munkavállalói mobilitás támogatása során is. A mobilitási hajlandóság növelése azért is rendkívül fontos, mert a magyarok mobilitási hajlandósága alacsony. A fiatalok körében még jellemzőbb, hogy munkavállalási céllal hajlandóak költözni, de az idősebb korosztályt sokkal nehezebb mobilizálni.
A munkavállalói mobilitás támogatása
Jellemző a magyar munkavállalókra – különösen a kékgalléros pozíciókban – hogy már akár pár ezer forinttal magasabb fizetésért, vagy kedvezőbb juttatási csomagért munkahelyet váltanak. A lakhelyétől távolabbra eső vállalatoknál azonban még emiatt sem szívesen vállal vagy vált munkát a magyar munkavállaló. A vállalatoknak és a munkaerő-kölcsönző cégeknek ebben a helyzetben kell megtalálni azokat az eszközöket, amelyekkel a munkavállalói mobilitás támogatása megvalósulhat. Ezek a mobilitási támogatások jellemzően a következők: munkahelyi juttatások, lakhatási támogatás, munkásszálló biztosítása, utazási támogatás, vagy ha a munkakör jellege lehetővé teszi, távmunka biztosítása.
A magyarok mobilitási hajlandósága alacsony
A mobilitás alacsony szintjének fő okai közé tartozik a család hiánya, a lehetséges többletköltségek a lakhatás terén, valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megbomlása. A munkásszállók negatív megítélése pedig még tovább rontja a helyzetet. Sok cég és munkaerő-kölcsönző kínál ugyanakkor minőségi szállást a dolgozóknak, de további lépések szükségesek a magyar munkaerő mobilitásának növelése érdekében. Bár az első számú mobilitás ösztönző tényező a versenyképes bér, a munkakörülmények, munkahelyi hangulat, a munkáltatói márka, a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása, a karrierlehetőségek, a munkavállalói elkötelezettség szintén vonzó lehet mobilitási szempontból. A legtöbbször alkalmazott mobilitási támogatási formák azonban a munkavállalóknak nyújtott lakástámogatások és munkába-járási költségtérítések vagy céges buszjáratok. A munkavállalók mobilitási hajlandósága növelhető, ha rugalmas vagy hibrid munkavégzést kínál a munkáltató, amennyiben a munkahely és a betöltött munkakör erre lehetőséget ad. A szakmai fejlődés, előrelépési lehetőség szintén vonzó.
Lakhatási támogatás, mint az egyik fő mobilitási támogatás
A mobilitási támogatás egyik fő formája a lakhatási támogatás. Amennyiben a munkáltató tudja segíteni a munkavállalókat lakhatási támogatás formájában, a munkaerő mobilitási hajlandósága egyértelműen megnő. A támogatás mértéke és formája változó, de vannak általános jellemzői. A munkáltatók adózási előnyöket is élvezhetnek, például az adómentes juttatások formájában, amelyek csökkenthetik a vállalat adóterheit. A támogatás igénybevételének feltételei között szerepelhetnek kikötések. A leggyakoribb általában az, hogy a munkavállaló lakóhelye és a munkavégzés helye közötti távolság meghaladjon egy meghatározott kilométert, például 60 km-t. A lakhatási támogatás szabályai és összegei időről időre változhatnak. A lakhatási támogatás segíthet a munkavállalók bevonzásában és hosszú távú megtartásában. A lakhatási támogatás egy vonzó juttatás lehet, amely megkülönbözteti a vállalatot a többi munkaadótól, így előnyt jelenthet a tehetséges munkavállalók toborzásában. A lakhatási támogatás továbbá jelentős kötőerő lehet a cég és a munkavállaló között, hiszen a munkavállalók értékelik a segítséget a lakhatási költségeik csökkentésében. A lakhatási támogatás tehát nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is előnyös lehet. Márciusban a kormányzat is lakhatási támogatási programot indított, amelynek célja, hogy segítse azokat az álláskeresőket, akiknek a munkavégzés helye legalább 60 kilométerre van az állandó lakóhelyüktől. A lakhatási támogatás hat hónapra szól, és csak teljes hónapokra vehető igénybe. A támogatás maximális összege 186 760 forint/hó lehet.
Céges buszjárat vagy munkába-járás támogatása
Akár kisebb cégről vagy nagyobb vállalatról van szó, helyi és helyközi bérlet, vagy gépjármű üzemanyag támogatás biztosításával a mobilitási hajlandóság egyértelműen növelhető. A nagyobb vállalatok közül több üzemeltet céges buszjáratokat, melyek igénybevételével a munkavállalók megbízhatóan, könnyen és kényelmesen eljuthatnak munkába majd onnan haza. Különösen hasznos azokon a helyeken, ahol a tömegközlekedés nem megfelelő. A céges buszjárat menetrendjéről és útvonaláról általában a belső kommunikációs csatornákon vagy a HR osztályon keresztül tudnak tájékozódni a munkavállalók. A céges buszjáratot általában a munkavállalói beléptető kártya felmutatásával lehet igénybe venni, ami igazolja, hogy a dolgozó a vállalathoz tartozik. A buszjáratok a munkaidő kezdete és vége előtt közlekednek, hogy a dolgozók időben odaérjenek. A céges buszjáratok előnyei közé tartozik a költséghatékonyság, a megbízhatóság, és hogy csökkenthetik a munkavállalók késését. A vállalatok számára előnyös, mert segíthet a munkaerőhiány leküzdésében, a mobilitás növelésében és a dolgozói elégedettség erősítésében.
Szállásoltatás, munkásszálló biztosítása, mint mobilitási támogatás
Bár a munkásszállók megítélése Magyarországon nem mindig pozitív, a vállalatok egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a minőségi szállásoltatásra. Ezzel ugyanis nagy mértékben növelhető a munkaerő mobilitási hajlandósága. A Jobtain több mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik munkaerő szállásoltatásban. A modern dolgozói szállásokon kiemelt hangsúlyt fordítunk például a személyes tér meglétére, a higiéniára, a kiépített Wifi hálózatra, a zárható szekrényekre. Valamint arra, hogy lehetőségük legyen a lakóknak aktív közösségi életet élni, például együtt főzni, kikapcsolódni. Ezek mind olyan tényezők, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók mentális egészségéhez és a fluktuáció csökkentéséhez. A munkaerő mobilizálása minőségi szálláshelyek biztosításával lényegesen egyszerűbb, mint ennek hiányában.
