Magyarországon az elmúlt években jelentősen nőtt a külföldi vendégmunkások száma. A külföldi munkaerő alkalmazására szüksége van jelenleg is a magyar gazdaságnak. A legnagyobb igény külföldi munkaerőre a feldolgozóiparban van, azon belül is az elektronikai ipar, valamint a gépgyártás emelkedik ki. Emellett az élelmiszeriparban is több külföldi vendégmunkás dolgozik. Elsősorban a harmadik országbeli munkaerő – azon belül is a Fülöp-szigeteki munkavállalók – iránt nőtt az érdeklődés az elmúlt 2 évben. A filippínó vendégmunkások több szempontból is viszonylag könnyen integrálhatók a magyar munkaerőpiacra, ezért a munkáltatók szívesen foglalkoztatják őket.
Az elmúlt néhány évben a munkaerő-kölcsönző cégek és a munkaerőhiánnyal küzdő multinacionális vállalatok több országból is hoztak be munkavállalókat. Közülük a filippínó vendégmunkások különösen beváltak, ezért egyre több iparágban egyre több vállalat alkalmazza őket. Ennek egyik fő oka például, hogy a Fülöp-szigeteken nagyon részletes és átgondolt szabályozás vonatkozik a külföldi munkaerő kölcsönzésére. Nagyon fontos, hogy milyen a küldő ország jogszabályi környezete. Ha az egy jó, alaposan átgondolt szabályozás, akkor vélelmezhető, hogy a külföldi munkaerő kitölti a szerződését a fogadó országban.
A filippínó vendégmunkások szigorúan betartják az előírásokat
A külföldi munkaerőt vizsgálva a Fülöp-szigeteki munkavállalókban rendkívül erős a szabálykövetés. Amit a filippínó vendégmunkások számára leírnak, akár munkaköri utasításban, akár a munkaszerződésükben, azokat tökéletesen betartják. A Fülöp-szigeteki munkavállalók nagy többsége rendelkezik középiskolai végzettséggel. De nem ritka az sem, hogy BSC, tehát főiskolai diplomával jelentkeznek gyártósori munkára. A filippínó vendégmunkások számára a saját karrierjüknél fontosabb, hogy tudják támogatni a családjukat. A Fülöp-szigeteki munkavállalók rendkívül lojálisak és nagyon gyorsan betanulnak, tudásukat, tapasztalatukat pedig szívesen meg is osztják munkatársaikkal.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók jól beszélnek angolul
A Fülöp-szigetek egyik hivatalos nyelve az angol. Ennek ellenére nem minden filippínó vendégmunkás tud jól angolul, de a többsége valóban folyékonyan beszéli a nyelvet. A munkaerő-kölcsönző cégek általában olyan vállalatokhoz kölcsönzik ki a Fülöp-szigeteki munkavállalókat, ahol angol nyelvtudással jól elboldogul a dolgozó. Ennek köszönhetően nem kell számolni drága fordítási és tolmácsolási költségekkel. A mindennapi munka gördülékenyen halad a nyelvi különbségek ellenére is a filippínó vendégmunkásokkal.
A filippínó vendégmunkások sok mindenben hasonlítanak a magyarokhoz
A Fülöp-szigeteki munkavállalók nagyon hasonló értékrenddel bírnak, mint a magyarok. A filippínó vendégmunkások szeretik a kulturális kikapcsolódást és különösen fontos számukra a családszeretet, ami véleményük szerint Magyarországon is kiemelt érték. A Fülöp-szigeteki munkavállalók 90 százaléka keresztény vallású, a vallást aktívan gyakorolják, rendszeresen járnak templomba. A filippínó vendégmunkások ezért könnyen beilleszkednek, jól és komfortosan érzik magukat Magyarországon. A Fülöp-szigeteki munkavállalóknak fontos, hogy ne csak a munkáról szóljon a külföldi munkavállalás, hanem legyen emberi a kommunikáció, tudjanak az itt dolgozók közösséget építeni, fenntartani. Hatalmas erőssége hazánknak a külföldi – azon belül is az ázsiai, filippínó – vendégmunkások toborzásban, hogy a munkaadók és munkaerő-kölcsönző cégek valóban egyeztetnek a helyi önkormányzatokkal. Ez az ott élő és külföldre készülő emberekben kiemelt biztonságérzetet kelt.
A Fülöp-szigeteki munkavállalók nagyon szociálisak
A filippínó vendégmunkások szívesen töltik társaságban az időt. Beszélgetnek, állandóan közösségben élik az életüket, együtt főznek és megosztják egymással mindenüket. A Fülöp-szigeteki munkavállalók egyik fő hobbija a kosárlabda, de nagyon szívesen karaokéznak is. A szállásokon és a munkahelyen is szívesen kapcsolódnak be a közösségi programokba. A filippínó vendégmunkások saját kultúrájukat is szeretik megismertetni és bemutatni magyar munkatársaiknak.
A Fülöp-szigeteki munkavállalókra egyébként jellemző, hogy előre utánanéznek, hova mennek dolgozni. Csupa jó véleménnyel vannak az országról. A filippínó vendégmunkások a magyar embereket ráadásul barátságosabbnak tartják, mint néhány nyugat-európai nemzetiséget. Fontos még kiemelni, hogy a Fülöp-szigeteki munkavállalók között a fluktuáció mértéke nagyon alacsony. A filippínó vendégmunkások bérigénye általában harmonizál a magyar lehetőségekkel.
A munkaerő-kölcsönző cégek bevonása elengedhetetlen a filippínó vendégmunkások alkalmazásához
Külföldi munkaerőt behozni nagyon sok ismeretet és tapasztalatot igényel. Egy profi, minősített munkaerő-kölcsönző cég a folyamatot teljes egészében kezeli, erőforrásait erre összpontosítja. Így a partnercégnek már csak a betanítással kell foglalkoznia. Egy jó HR partnernek jók a kapcsolatai minden olyan hatósággal, nagykövetséggel, amelyek munkája elengedhetetlen a gyors ügyintézéshez. A toborzásban a munkaerő-kölcsönző cég tudja irányítani a kinti toborzó partnercéget, hogy tényleg a legalkalmasabb jelölteket találja meg. Be tudja mutatni a Fülöp-szigeteki munkavállalóknak a leendő munkahelyüket, szálláshelyeket és a juttatási csomagokat.
A toborzás mellett a munkaerő-kölcsönző cégek minden kapcsolódó folyamatban támogatják a vállalatokat, cégeket a külföldi munkaerő alkalmazásában. Ilyen például a kiválasztás, a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével járó adminisztráció, a bérszámfejtés, az állomány kezelés, szállásolás stb.
Szigorú szabályok szerint hozhatnak be Fülöp-szigeteki munkavállalókat a munkaerő-kölcsönző cége
Az idegenrendészeti törvény módosításával 2024 januárjától a külföldi munkaerő behozatala a korábbinál is szabályozottabbá vált, szigorúbbak lettek a feltételek és még több szűrőn kell átesnie az ide érkező filippínó vendégmunkásoknak is. Munkaerő-kölcsönző cég is csak abban az esetben hozhat harmadik országbeli munkaerőt Magyarországra, ha a kívánt pozícióra nem talál megfelelő magyar munkavállalót, illetve ha a környéken nincsenek regisztrált álláskeresők. A munkaerő toborzásához szükséges szakhatósági engedélyt ebben az esetben a munkaerő-kölcsönző cégeknek kell beszerezniük. A minősített munkaerő-kölcsönző olyan magyar kölcsönző cégeket jelent, amelyek speciális engedélyt kaptak a magyar kormánytól. Ezek a cégek egyszerűbben, gyorsított eljárásban tudnak külföldi munkaerőt behozni bizonyos országokból – köztük a Fülöp-szigetekről is, természetesen a jogszabályban meghatározott feltételeket betartva.
