Operatív vezető (Munkaerő-kölcsönzés, Toborzás, kiválasztás)
Tarjányi Ágnes a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív vezetője, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szervezetirányítás és a HR-operáció területén, különösen a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében. Az utóbbi időben kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazásával az operatív folyamatok optimalizálásában.
Tarjányi Ágnes operatív vezetőként a Jobtain HR Szolgáltató Kft. egyik meghatározó szakmai szereplője, több mint egy évtizedes szervezetirányítási, operációs és folyamatmenedzsment tapasztalattal. Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagyvállalati és komplex szervezeti működések koordinálásában, különösen az operatív működés, belső folyamatok, adminisztratív rendszerek és erőforrás-menedzsment területén.
A Jobtain operatív vezetőjeként aktívan részt vesz nagylétszámú foglalkoztatási projektek koordinációjában, HR-operációs folyamatok fejlesztésében, valamint a munkavállalói logisztika és szervezeti háttérfolyamatok irányításában. Különösen nagy tapasztalattal rendelkezik a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében, a munkavállalói szállásoltatás, onboarding és operatív workforce management területén.
Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazási lehetőségeivel HR és operációs környezetben. Fő érdeklődési területe az AI-alapú folyamatoptimalizálás, az automatizáció, valamint az adatvezérelt működés támogatása a HR és vállalati operáció területén.
Szakmai szemléletére a rendszerszintű gondolkodás, a gyakorlati megközelítés, valamint a stabil és hatékony működés iránti elkötelezettség jellemző. Több szakmai webinar és HR témájú beszélgetés résztvevőjeként rendszeresen osztja meg tapasztalatait a modern munkaerőpiaci és operációs kihívásokról.
Toborzásra egy cég életében több okból is sor kerülhet. Leggyakrabban megüresedett pozíciókra, újonnan létrehozott munkakörre, vagy bővülés miatt megnyílt posztokra keresik új munkatársaikat a cégek.
A magyar munkaerőpiacot folyamatos munkaerőhiány jellemzi évek óta. Bizonyos munkaköröket belföldi munkavállalókkal feltölteni szinte lehetetlen, különösen igaz ez a gyári munkákra. Kékgalléros munkavállalók között több
Magyarországon évek óta jellemző a munkaerőhiány bizonyos iparágakban. Egyes pozíciókra már szinte lehetetlen munkavállalót találni. A magyar dolgozók sajnos kevésbé mobilisak, így országon belül is
A munkahelyváltás gondolata a jelenlegi gazdasági helyzetben egyre többször foglalkoztat mindenkit. Különösen akkor, ha hasonló munkakörben magasabb fizetés is elérhető. A munkahelyváltást azonban gyakran befolyásolják
A jelenlegi gazdasági helyzetben a cégek létszámigénye sokkal gyorsabban változik, egyes üzletágakban leépítésekre, másokban létszámbővítésekre lehet számítani. A magyar munkaerőpiac eljutott arra a pontra, hogy
Az állásportálok hirdetéseit tekintve közel ezer nyitott raktáros pozíció várja a jelentkezőket. Hazánk számos cég disztribúciós központja és sok multinacionális vállalat is itt hozta létre
