Március közepén a Behaviour HR Club keretében egy igazán sikeres és inspiráló szakmai reggelit tartottunk a budapesti Kempinski Hotelben. Az esemény középpontjában a bérezési stratégiák és a toborzás legújabb trendjei álltak. A reggelit a Jobtain ügyvezetője, Mihályi Magdolna köszöntője nyitotta, amit Sinka Judit, a Jobtain HR vezetőjének előadása követett. Az előadást követő kerekasztalbeszélgetésen Molnár Attila, a Molnár Attila, a Jobtain marketing- és értékesítési vezetője résztvevő cégek képviselőivel arra kereste a választ, hogy miért fontos a csapatorientált toborzás és hogyan valósítható meg a gyakorlatban.
A működő bérezési stratégia kialakítása kulcskérdés
Infláció, ár-bér spirál, túlzó bérigények, bérfeszültség – csak néhány azok közül a problémák közül, melyek az utóbbi néhány évben tematizálták a HR-szakmát. A bérezés egyértelműen az egyik legmarkánsabb problémává vált a munkáltatók életében, miközben a szinte napról napra bejósolhatatlanul változó gazdasági folyamatok egyre nehezebbé teszik a stratégiaalkotást és a hosszú távú tervezést. Sinka Judit, HR vezetőnk a bérezéssel és egyéb juttatásokkal kapcsolatos kihívásokba és azok lehetséges megoldásába avatta be a vendégeinket. A Magas bérnyomás – Aktuális kihívások és hatékony megoldások című előadásából a résztvevők megtudhatták, hogyan lehet hatékonyan alkalmazkodni bérfronton a változó gazdasági körülményekhez, és milyen stratégiákkal lehet csökkenteni a fluktuációt. Sőt arra a kérdésre is megkerestük a választ, hogy az infláció és az ár-bér spirál hogyan hat a bérezésre és miként kezelhetők a bérfeszültségek kezelése.
A résztvevők iránymutatást kaptak a bértranszparencia bevezetésének mikéntjeiről és a bérsávok kialakításáról. Az előadásból az is kiderült: a bérezés kulcsfontosságú tényező a munkahely választásnál, azonban más szempontok is döntő jelentőséggel bírhatnak, mint például a rugalmasság, de egyre inkább felértékelődik például a magánegészségügyi ellátás szerepe is. A cégeknek továbbá érdemes kiemelten figyelemmel kísérniük a versenytársak bérstratégiáját, hogy sikeresen megszólíthassák a tehetségeket. A tehetséges jelöltek ugyanis olyan munkahelyet keresnek, ahol mindkét területen jó ajánlatot kapnak.
„DREAM TEAM” – HR szemmel
Az álomszerű munkahelyi közösségek kialakulása meglehetősen ritka, és feltétlenül kell hozzá egymás elfogadása, értékelése és a közös cél iránti elhivatottság. A Fókuszban a csapat – Ne dolgozót keress, hanem csapattagot! – című kerekasztal-beszélgetés során a csapatorientált megközelítésű toborzásra fókuszáltunk a résztvevőkkel. A megfelelő munkavállalók kiválasztása ugyanis nem csupán a szakmai tudás alapján történik, hanem figyelembe kell venni a csapatdinamikára gyakorolt hatásokat is. A kerekasztal-beszélgetés során a résztvevőkkel azt is megvitattuk, hogyan lehet a legjobban feltérképezni ezeket a tényezőket a kiválasztási folyamat során. Az ideális csapat titkainak megfejtésén túl a beszélgetés végére összeállítottuk a vállalati „dreamteam”-et is, így a hallgatóság valóban egy emlékezetes beszélgetés keretében ismerhette meg a meghívott előadók és a Jobtain tapasztalatait, bevált gyakorlatait.
Az eseményen természetesen nemcsak szakmai tartalommal, hanem kellemes brunch hangulattal és finom falatokkal is vártuk a vendégeket. Bízunk benne, hogy a résztvevők számára érdekes és naprakész információkat adtunk át a HR-szakma aktuális kérdéseiről, és értékes, a gyakorlatban is hasznosítható gondolatokat vittek magukkal. Köszönjük szépen a részvételt és az inspiráló délelőttöt!
