
Gyakran feltett kérdéseitek 1. rész

Koordinátoraink és telefonos ügyfélszolgálati munkatársaink rengeteg álláskeresővel, érdeklődővel beszélnek nap, mint nap. Sok mindenre vagytok ilyenkor kíváncsiak, de vannak olyan kérdések, amelyeket a többinél is gyakrabban tesztek fel Nekünk. Ezeket a kérdéseket gyűjtöttük össze ebben a cikkben. Reméljük a válaszokkal a segítségetekre lehetünk!
1., Mennyi lesz a fizetésem? Mit jelent a nettó és a bruttó fizetés?
A fizetés az, amit a munkádért havonta átutalunk Neked a bankszámládra. Ebben benne van az alapbéred és a pótlékok (pl. műszakpótlék, túlórapótlék stb.), amelyek növelik az alapfizetésed. Ezt - tehát a fizetésed azt a részét, amit kézhez kapsz (pontosabban a bankszámládra) - hívjuk úgy, hogy nettó bér.
A bruttó bér mindig magasabb, mint a nettó fizetésed, hiszen ez tartalmazza magát a nettó bért és azokat az adókat, járulékokat, amiket minden munkavállalónak be kell fizetnie az államnak, különböző célokra. Ezek az adók, jàrulákok a fizetésed kb harmadát teszik ki (pontosabban: 33,5%).
A bruttó fizetésedet csökkentő tételek:
- Személyi jövedelemadó (SZJA): 15%
- Nyugdíjjárulék: 10%
- Egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék (TB): 8,5%
2., Pótlékok:
A bér, amit kézhez kapsz, több részből áll: a szerződésedben leírt fizetéseden felül törvény szabályozza a pótlékként járó plusz pénzeket.
Pótlékok:
- túlórapótlék: túlórának nevezzük a munkaidődön túl ledolgozott órákat. Ezeket a többlet órákat vagy pénzben fizetik ki, vagy pihenőnap formájában kapod vissza
- műszakpótlék: 18:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 30% (váltott műszak esetén)
- éjszakai pótlék: 22:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 15% (ha nem illeti meg műszakpótlék)
- vasárnapi pótlék: 5 vasárnap az évben, 50% - 1,5x-ös bér jár érte
- munkaszüneti napi pótlék: 100% (ha vasárnapra esik akkor is a 100% jár, nem összevonható a vasárnapi pótlékkal)
Egy cég ezen felül saját belátása szerint dönthet egyéb juttatásokról, mint például cafetéria, vagy 13. havi fizetés.
Erről koordinátoraink tudnak részletes felvilágosítást adni.
3., Mikor utaljuk a fizetésed?
Fizetésedet legkésőbb adott hónap 10-ig utaljuk Neked. Ha 10-e hétvégére esik még a hétvégét megelőzően megkapod.
4., Táppénz esetén mikor lesz kifizetés?
Egy évben 15 nap betegszabadság jár mindenki számára. Ennek kifizetése a fizetéseddel történik. Mértéke: a betegszabin töltött napokért járó fizetésed 70%-a.
A betegszabadságok után táppénzre tudsz menni.
Ennek mértéke:
- 60%, ha 2 éve folyamatos a betegbiztosításod.
- 50%, ha van benne 30 napot meghaladó megszakítás.
Kifizetése nem a fizetéssel történik. A táppénzes papír kézhezvételétől (nem a koordinátoroknak való átadás, hanem a bérszámfejtőkhöz való megérkezéstől) számított 8 napon belül történik a kifizetés.
5., Előleget lehet kérni? Milyen gyakran?
Szállásos munkavállalók esetében az első két hónapban jellemző. Célunk, hogy segítsük a munkavállalót talpra állni, hogy utol tudja magát érni anyagilag.
Nem szállásos munkavállalóink esetében kizárólag indokolt esetben, 5 ledolgozott nap után lehet igényelni. Az összeg maximalizálva van és az adott havi bérből kerül levonásra.
A részletekről koordinátoraink tudnak felvilágosítást adni.

Cikkünk folytatódik a Gyakran feltett kérdéseitek 2. rész című bejegyzésünkben. IDE kattintva elolvashatod!
Reméljük hasznosnak találtad blog bejegyzésünket. Ha ezen felül lenne még bármilyen kérdésed keress Minket bátran, minden kérdésedre válaszolunk!
A következő elérhetőségek bármelyikén elérsz Bennünket:
- Telefon: 0630/974-6035
- E-mail cím: ugyfelszolgalat@jobtain.hu
- Honlap: www.jobtain.hu (itt chat-en is fel tudod Velünk venni a kapcsolatot)
- Facebook oldalunk: Jobtain
Kövesd Facebook oldalunkat!

KIEMELT MUNKALEHETŐSÉGEK
Címkék: 2020, Hasznos információk
Pingback: Mire kíváncsiak az emberek egy munkahellyel kapcsolatban? - Dess.hu
Pingback: Gyakran feltett kérdéseitek 2. - Jobtain, a munkaerős megoldás