Jobtain – A munkaerős megoldás

Koordinátoraink és telefonos ügyfélszolgálati munkatársaink rengeteg álláskeresővel, érdeklődővel beszélnek nap, mint nap. Sok mindenre vagytok ilyenkor kíváncsiak, de vannak olyan kérdések, amelyeket a többinél is gyakrabban tesztek fel Nekünk. Ezeket a kérdéseket gyűjtöttük össze ebben a cikkben. Reméljük a válaszokkal a segítségetekre lehetünk!

1., Mennyi lesz a fizetésem? Mit jelent a nettó és a bruttó fizetés?

A fizetés az, amit a munkádért havonta átutalunk Neked a bankszámládra. Ebben benne van az alapbéred és a pótlékok (pl. műszakpótlék, túlórapótlék stb.), amelyek növelik az alapfizetésed. Ezt - tehát a fizetésed azt a részét, amit kézhez kapsz (pontosabban a bankszámládra) - hívjuk úgy, hogy nettó bér. 

A bruttó bér mindig magasabb, mint a nettó fizetésed, hiszen ez tartalmazza magát a nettó bért és azokat az adókat, járulékokat, amiket minden munkavállalónak be kell fizetnie az államnak, különböző célokra. Ezek az adók, jàrulákok a fizetésed kb harmadát teszik ki (pontosabban: 33,5%). 

A bruttó fizetésedet csökkentő tételek:

• Személyi jövedelemadó (SZJA): 15%
• Nyugdíjjárulék: 10%
• Egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék (TB): 8,5%

2., Pótlékok:

A bér, amit kézhez kapsz, több részből áll: a szerződésedben leírt fizetéseden felül törvény szabályozza a pótlékként járó plusz pénzeket.

Pótlékok: 

• túlórapótlék: túlórának nevezzük a munkaidődön túl ledolgozott órákat. Ezeket a többlet órákat vagy pénzben fizetik ki, vagy pihenőnap formájában kapod vissza
• műszakpótlék: 18:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 30% (váltott műszak esetén)
• éjszakai pótlék: 22:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 15% (ha nem illeti meg műszakpótlék)
• vasárnapi pótlék: 5 vasárnap az évben, 50% - 1,5x-ös bér jár érte
• munkaszüneti napi pótlék: 100% (ha vasárnapra esik akkor is a 100% jár, nem összevonható a vasárnapi pótlékkal)

Egy cég ezen felül saját belátása szerint dönthet egyéb juttatásokról, mint például cafetéria, vagy 13. havi fizetés. 

Erről koordinátoraink tudnak részletes felvilágosítást adni.

3., Mikor utaljuk a fizetésed?

Fizetésedet legkésőbb adott hónap 10-ig utaljuk Neked. Ha 10-e hétvégére esik még a hétvégét megelőzően megkapod.

4., Táppénz esetén mikor lesz kifizetés?

Egy évben 15 nap betegszabadság jár mindenki számára. Ennek kifizetése a fizetéseddel történik. Mértéke: a betegszabin töltött napokért járó fizetésed 70%-a. 

A betegszabadságok után táppénzre tudsz menni. 

Ennek mértéke: 

• 60%, ha 2 éve folyamatos a betegbiztosításod. 
• 50%, ha van benne 30 napot meghaladó megszakítás. 

Kifizetése nem a fizetéssel történik. A táppénzes papír kézhezvételétől (nem a koordinátoroknak való átadás, hanem a bérszámfejtőkhöz való megérkezéstől) számított 8 napon belül történik a kifizetés.

5., Előleget lehet kérni? Milyen gyakran?

Szállásos munkavállalók esetében az első két hónapban jellemző. Célunk, hogy segítsük a munkavállalót talpra állni, hogy utol tudja magát érni anyagilag. 

Nem szállásos munkavállalóink esetében kizárólag indokolt esetben, 5 ledolgozott nap után lehet igényelni. Az összeg maximalizálva van és az adott havi bérből kerül levonásra.

A részletekről koordinátoraink tudnak felvilágosítást adni.

KIEMELT MUNKALEHETŐSÉGEK

Állások Budapesten és környékén

Állások Kecskeméten és környékén

Állások Veszprémben és környékén