Gyakran feltett kérdéseitek

Gyakran feltett kérdéseitek 1. rész

Gyakran feltett kérdéseitek

Koordinátoraink és telefonos ügyfélszolgálati munkatársaink rengeteg álláskeresővel, érdeklődővel beszélnek nap, mint nap. Sok mindenre vagytok ilyenkor kíváncsiak, de vannak olyan kérdések, amelyeket a többinél is gyakrabban tesztek fel Nekünk. Ezeket a kérdéseket gyűjtöttük össze ebben a cikkben. Reméljük a válaszokkal a segítségetekre lehetünk!

 

1., Mennyi lesz a fizetésem? Mit jelent a nettó és a bruttó fizetés?

A fizetés az, amit a munkádért havonta átutalunk Neked a bankszámládra. Ebben benne van az alapbéred és a pótlékok (pl. műszakpótlék, túlórapótlék stb.), amelyek növelik az alapfizetésed. Ezt - tehát a fizetésed azt a részét, amit kézhez kapsz (pontosabban a bankszámládra) - hívjuk úgy, hogy nettó bér

A bruttó bér mindig magasabb, mint a nettó fizetésed, hiszen ez tartalmazza magát a nettó bért és azokat az adókat, járulékokat, amiket minden munkavállalónak be kell fizetnie az államnak, különböző célokra. Ezek az adók, jàrulákok a fizetésed kb harmadát teszik ki (pontosabban: 33,5%). 

A bruttó fizetésedet csökkentő tételek:

  • Személyi jövedelemadó (SZJA): 15%
  • Nyugdíjjárulék: 10%
  • Egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék (TB): 8,5%

 

2., Pótlékok:

A bér, amit kézhez kapsz, több részből áll: a szerződésedben leírt fizetéseden felül törvény szabályozza a pótlékként járó plusz pénzeket.

Pótlékok: 

  • túlórapótlék: túlórának nevezzük a munkaidődön túl ledolgozott órákat. Ezeket a többlet órákat vagy pénzben fizetik ki, vagy pihenőnap formájában kapod vissza
  • műszakpótlék: 18:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 30% (váltott műszak esetén)
  • éjszakai pótlék: 22:00-6:00-ig való munkavégzés esetén 15% (ha nem illeti meg műszakpótlék)
  • vasárnapi pótlék: 5 vasárnap az évben, 50% - 1,5x-ös bér jár érte
  • munkaszüneti napi pótlék: 100% (ha vasárnapra esik akkor is a 100% jár, nem összevonható a vasárnapi pótlékkal)

Egy cég ezen felül saját belátása szerint dönthet egyéb juttatásokról, mint például cafetéria, vagy 13. havi fizetés. 

Erről koordinátoraink tudnak részletes felvilágosítást adni.

 

3., Mikor utaljuk a fizetésed?

Fizetésedet legkésőbb adott hónap 10-ig utaljuk Neked. Ha 10-e hétvégére esik még a hétvégét megelőzően megkapod.

 

4., Táppénz esetén mikor lesz kifizetés?

Egy évben 15 nap betegszabadság jár mindenki számára. Ennek kifizetése a fizetéseddel történik. Mértéke: a betegszabin töltött napokért járó fizetésed 70%-a. 

A betegszabadságok után táppénzre tudsz menni. 

Ennek mértéke: 

  • 60%, ha 2 éve folyamatos a betegbiztosításod. 
  • 50%, ha van benne 30 napot meghaladó megszakítás. 

Kifizetése nem a fizetéssel történik. A táppénzes papír kézhezvételétől (nem a koordinátoroknak való átadás, hanem a bérszámfejtőkhöz való megérkezéstől) számított 8 napon belül történik a kifizetés.

 

5., Előleget lehet kérni? Milyen gyakran?

Szállásos munkavállalók esetében az első két hónapban jellemző. Célunk, hogy segítsük a munkavállalót talpra állni, hogy utol tudja magát érni anyagilag. 

Nem szállásos munkavállalóink esetében kizárólag indokolt esetben, 5 ledolgozott nap után lehet igényelni. Az összeg maximalizálva van és az adott havi bérből kerül levonásra.

A részletekről koordinátoraink tudnak felvilágosítást adni.

Gyakori kérdések

Cikkünk folytatódik a Gyakran feltett kérdéseitek 2. rész című bejegyzésünkben. IDE kattintva elolvashatod!

Reméljük hasznosnak találtad blog bejegyzésünket. Ha ezen felül lenne még bármilyen  kérdésed keress Minket bátran, minden kérdésedre válaszolunk!

A következő elérhetőségek bármelyikén elérsz Bennünket:

  • Telefon: 0630/974-6035
  • E-mail cím: ugyfelszolgalat@jobtain.hu
  • Honlap: www.jobtain.hu (itt chat-en is fel tudod Velünk venni a kapcsolatot)
  • Facebook oldalunk: Jobtain

Hasznos információk

Egy hozzászólás “Gyakran feltett kérdéseitek 1. rész” témában

  1. Pingback: Gyakran feltett kérdéseitek 2. - Jobtain, a munkaerős megoldás

Vélemény, hozzászólás?