Munkavállalói motiváció 2025-ben: íme a 10 legnépszerűbb béren kívüli juttatás
2025-ben a munkaerőpiac dinamikája továbbra is jelentős kihívások elé állította és állítja a vállalatokat, különösen a tehetséges munkaerő megtartása és motiválása terén. A munkavállalói elkötelezettség csökkenése, a fluktuáció növekedése és az általános motivációs válság egyre több HR szakembert késztet arra, hogy újragondolja a juttatási rendszereket és a munkavállalói élmény fejlesztésének stratégiáit. A béren kívüli juttatások […]
Kutatás igazolja: nem mérik a magyar cégek a kékgalléros kockázatokat
Az elmúlt időszak gazdasági változásai bebizonyították: a kékgalléros munkaerőpiacon ma már nem elég jól toborozni – meg is kell tudni tartani a munkavállalókat. A fluktuáció, a motivációvesztés és a megbízhatósági problémák nem csupán HR kihívások. Ezek olyan üzleti kockázatok, amelyek közvetlenül hatnak a termelés folyamatosságára, a hatékonyságra és a versenyképességre egyaránt. A 116 vállalati HR-vezető […]
Hatékony toborzás hiányszakmákban munkaerő-kölcsönző céggel
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül. A munkaerőhiány egyre több ágazatban okoz kihívásokat, különösen a hiányszakmákban. A munkaerő-kölcsönző cégek – köztük a Jobtain – kulcsszerepet játszanak abban, hogy toborzási specialistaként hatékony toborzási stratégiákkal és korszerű HR megoldásokkal enyhítsék a szakemberhiányt. Munkaerőpiac: folyamatos változásban A gazdasági trendek, a technológiai fejlődés és a demográfiai változások folyamatosan hatással vannak […]
Munkaerő-mobilitás 2025-ben: új trendek, új HR stratégiák
Míg 2022-ben a munkavállalók 54%-a vállalt munkát lakóhelyétől távol, ez az arány később csökkent, éveleje óta viszont újra növekedésnek indult. A mobilitási kedv élénkülése komoly hatással van a HR stratégiákra és a munkaerő-kölcsönző cégek szerepe is még jelentősebbé vált. A mobilitás új lendületet adott a toborzásnak: a cégeknek ma már nemcsak gyorsan kell reagálniuk, hanem […]
Több korosztály, egy cél: így működik a jövő munkahelye
A munkahelyek számos szempontból egyre sokszínűbbek, nem kivétel ez alól az életkor sem. Egyre gyakoribb, hogy Baby Boomerek, X, Y és Z generációs munkavállalók dolgoznak együtt ugyanazon a projekten, ugyanabban a csapatban. Ez a sokféleség elsőre kihívásnak tűnhet, de ha jól kezeljük, hatalmas lehetőségeket rejt magában. A munkáltatók egyre nagyobb figyelmet fordítanak arra, hogyan hat […]
Hatékony munkaerő-toborzás: megoldások, stratégiák
Magyarországon a foglalkoztatás továbbra is magas, de a munkanélküliek száma is enyhén nőtt az előző évhez képest. Több vállalat küzd jelenleg is jelentős munkaerőhiánnyal az ipar és termelés, a logisztika, az egészségügy, az IT és technológia valamint az építőipar területén. Minden iparágban érdemes azonban előre felkészülni egy hirtelen fellépő, vagy egyéb okok miatt várható munkaerő-igényre. […]
