Rehabilitációs hozzájárulás, ahol a cége milliókat spórolhatna, mégsem teszi? A kötelező befizetés, ami valójában döntés kérdése
A rehabilitációs hozzájárulást a legtöbb szervezet kötelező költségként kezeli, pedig gyakran nem az. A jogszabály adott, de a lehetőségek jelentős része kihasználatlan marad, jellemzően azért, mert senki nem nézte meg tudatosan, mit jelent ez a cégre szabva. Ebben a cikkben megmutatjuk, miért nem pusztán HR- vagy adminisztratív kérdés a rehabilitációs hozzájárulás, hanem egy valódi vezetői […]
Minősített munkaerő-kölcsönző cégek előnyei munkáltatóknak
A magyar munkaerőpiac 2026-ban minden korábbinál nagyobb nyomás alatt áll: a kékgalléros szegmensben tartós a munkaerőhiány, a fluktuáció még mindig jelentős, a vállalatok HR-részlegei pedig folyamatos túlterheltséggel küzdenek. Ebben a közegben egyre fontosabbá válik, hogy a cégek olyan partnerrel dolgozzanak, aki nem csupán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem valódi működési biztonságot, kiszámíthatóságot és rugalmas létszámkezelési lehetőséget […]
Betanított munka tapasztalat nélkül: három terület, ahova akár azonnal felvehetnek
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években rengeteget változott, de a betanított munkakörök iránti kereslet továbbra is rendkívül magas. Bár a gazdaság lassuló lendületet mutat, a vállalatok többsége még mindig munkaerőhiánnyal küzd különösen a termelés, a logisztika és az élelmiszeripar területén. A KSH 2026 januári adatai szerint a foglalkoztatás enyhén mérséklődött, a munkanélküliségi ráta pedig 4,6% […]
Anyák SZJA-kedvezménye 2026: változások, jogosultság, feladatok – HR szemmel
A 2026-os év több ponton átírta a családtámogatások és az SZJA-kedvezmények rendszerét: bővült a 30 év alatti anyák kedvezménye, elindult a 40 év alatti kétgyermekes anyák SZJA-mentessége. Az anyák SZJA-kedvezménye sok családnak jelent érezhető nettó többletet. A munkáltatók számára mindez viszont bérszámfejtési és adóadminisztrációs felkészülést igényel. A kedvezmények nemcsak a nettó béreket befolyásolják, hanem a […]
Mennyit viszel haza 2026 januárjától? – Így érintik a változások a fizetésedet
2026 januárja komoly változásokat hozott a magyar munkavállalók számára. Nemcsak a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedett, hanem új adókedvezmények és SZJA-mentességek is életbe léptek, amelyek jelentősen befolyásolják, mennyi pénz marad a zsebünkben. A családosok különösen jól járnak, hiszen duplázódott a családi adókedvezmény, és a kétgyermekes anyák életre szóló adómentességet kaptak. Emellett a béren kívüli […]
Szabadság kiadásának szabályai: munkavállalói jogok és kötelezettségek gyűjteménye HR szakértők számára
A szabadság kiadásának rendje vállalatonként eltérhet, ennek részleteit minden estben a munkaszerződésben is rögzíteni kell. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve minden munkáltatóra és munkavállalóra kötelező alapjogokat és előírásokat határoz meg. A szabadság mértéke több tényezőtől függ, és az alapszabadságon túl különféle további formák is léteznek. A szabadságkezelés nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem a munkavállalói elégedettség egyik kulcsa. […]
