Ember vagy algoritmus? – így zajlott a Behaviour és a Jobtain közös üzleti reggelije
A Behaviour HR Club és a Jobtain közös októberi üzleti reggelije a toborzás jövőjének egyik legfontosabb kérdését járta körül: hogyan találhatják meg a HR-szakemberek az egyensúlyt a digitalizáció hatékonysága és az emberi kapcsolatok megtartása között. A Kempinski Hotel elegáns környezetében zajló eseményen a Jobtain házigazdaként vett részt, szakértőink pedig aktívan hozzájárultak a szakmai programhoz – […]
Munkaerő toborzás modern szemlélettel – soft és hard skillek szerepe a kiválasztásban
A magyar munkaerőpiac dinamikusan változik, és a vállalatoknak egyre komplexebb HR stratégiákra van szükségük ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak. A munkaerő toborzás, kiválasztás, megtartás és kölcsönzés területein új trendek és technológiák formálják a jövőt. A mai gyorsan változó gazdasági és technológiai környezetben a munkáltatók egyre inkább keresik azokat a jelölteket, akik nemcsak szakmailag kompetensek, hanem kommunikatívak, […]
HR audit a vállalati stratégia sikeres megvalósításáért
A vállalati siker kulcsa nem csupán a jó termékben vagy szolgáltatásban rejlik, hanem abban, hogy a szervezet hogyan bánik legfontosabb erőforrásával: a munkavállalóival. A humán erőforrás menedzsment tevékenységének hatékonysága közvetlenül befolyásolja a vállalat teljesítményét, versenyképességét és hosszú távú növekedését. Ebben a környezetben válik egyre fontosabbá a HR audit, amely objektív képet ad a HR működésről, feltárja […]
Munkaerőpiaci trendek őszre: eljött a rugalmas HR-stratégiák ideje
2025-ben a magyar munkaerőpiac enyhe visszaesést mutat, de a stabil foglalkoztatottsági adatok és a kedvező munkanélküliségi ráta alapján válságról egyelőre nem beszélhetünk. A gazdasági lassulás hatására a vállalatok egyre inkább a rugalmasságra és hatékonyságra törekednek, ami új HR-stratégiák és foglalkoztatási formák előtérbe kerülését eredményezi. A fluktuáció, a munkaerőtartalék minősége és a külföldi munkaerő szerepe mind […]
Z generáció a vezetés élén – Mit hoznak a fiatal vezetők a munka világába?
A Z generáció már nemcsak, hogy belép a munkaerőpiacra, hanem egyre nagyobb arányban kerül vezető pozícióba is. A vállalatoknak és szervezeteknek ideje alkalmazkodni egy új korszakhoz, ahol a digitális szemlélet, az értékalapú gondolkodás és a gyors alkalmazkodás a meghatározó. De vajon miben mások a Z generációs vezetők, és hogyan hatnak a munkahelyi kultúrára? Kik tartoznak […]
Álláskeresés a mesterséges intelligencia segítségével – Útmutató fizikai munkát keresőknek
Az álláskeresés manapság már nem csak arról szól, hogy beadjuk az önéletrajzunkat egy hirdetésre és várjuk a visszajelzést. A digitális világ fejlődése, és különösen a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése miatt a munkakeresés folyamata is megváltozott. Bár sokan azt gondolják, hogy ezek az új technológiák csak az irodai dolgozók világához tartoznak, valójában a fizikai munkavállalók is […]
