Operatív vezető (Munkaerő-kölcsönzés, Toborzás, kiválasztás)
Tarjányi Ágnes a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív vezetője, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szervezetirányítás és a HR-operáció területén, különösen a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében. Az utóbbi időben kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazásával az operatív folyamatok optimalizálásában.
Tarjányi Ágnes operatív vezetőként a Jobtain HR Szolgáltató Kft. egyik meghatározó szakmai szereplője, több mint egy évtizedes szervezetirányítási, operációs és folyamatmenedzsment tapasztalattal. Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagyvállalati és komplex szervezeti működések koordinálásában, különösen az operatív működés, belső folyamatok, adminisztratív rendszerek és erőforrás-menedzsment területén.
A Jobtain operatív vezetőjeként aktívan részt vesz nagylétszámú foglalkoztatási projektek koordinációjában, HR-operációs folyamatok fejlesztésében, valamint a munkavállalói logisztika és szervezeti háttérfolyamatok irányításában. Különösen nagy tapasztalattal rendelkezik a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében, a munkavállalói szállásoltatás, onboarding és operatív workforce management területén.
Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazási lehetőségeivel HR és operációs környezetben. Fő érdeklődési területe az AI-alapú folyamatoptimalizálás, az automatizáció, valamint az adatvezérelt működés támogatása a HR és vállalati operáció területén.
Szakmai szemléletére a rendszerszintű gondolkodás, a gyakorlati megközelítés, valamint a stabil és hatékony működés iránti elkötelezettség jellemző. Több szakmai webinar és HR témájú beszélgetés résztvevőjeként rendszeresen osztja meg tapasztalatait a modern munkaerőpiaci és operációs kihívásokról.
Magyarországon az elmúlt években jelentősen nőtt a külföldi vendégmunkások száma. A kormány több alkalommal is szigorított a külföldi vendégmunkások alkalmazásának szabályain. A törvénymódosítások a munkaerő-kölcsönző
Magyarországon szinte teljes foglalkoztatottságról beszélünk, ezért a munkáltatók kiemelten nehéz helyzetben vannak, amikor munkaerőigény keletkezik a vállalatnál. Bár az utóbbi időben enyhült a munkaerőhiány, a
Az őszi toborzásra való felkészülés kulcsfontosságú, különösen a nyári szabadságok után, amikor a munkaerőpiac és az üzleti élet újra fellendül. Az ősz munkaerő toborzás során
Magyarországon szinte teljes foglalkoztatottságról beszélünk, ezért a munkáltatók kiemelten nehéz helyzetben vannak, amikor munkaerőigény keletkezik a vállalatnál. A munkaerő-kölcsönző cégek szerepe egyre jobban felértékelődik, a
A HR osztálynak sokszor nincs kapacitása a toborzás lebonyolítására. Emellett előfordulhatnak olyan speciális helyzetek, amikor az új munkatárs megtalálását mindenképpen jobb egy külső szakértői partnerre
A munkaerőkölcsönzés egy kiváló lehetőség, ha a vállalatnak rövid időn belül nagyobb létszámigénye keletkezik vagy ha időszakos a megnövekedett munkaerőigénye és erre rugalmas megoldást keres.
