3 gyári munka, ami biztos állás marad a válságban is
Évről évre fokozódik a fizikai munkaerőért és a hosszútávú, stabil állásokért folytatott verseny, ezért mind a toborzás, mind a megtartás egyre nagyobb kihívást jelent a
Operatív vezető (Munkaerő-kölcsönzés, Toborzás, kiválasztás)
Tarjányi Ágnes a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív vezetője, aki több mint egy évtizedes tapasztalattal rendelkezik a szervezetirányítás és a HR-operáció területén, különösen a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében. Az utóbbi időben kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazásával az operatív folyamatok optimalizálásában.
Tarjányi Ágnes operatív vezetőként a Jobtain HR Szolgáltató Kft. egyik meghatározó szakmai szereplője, több mint egy évtizedes szervezetirányítási, operációs és folyamatmenedzsment tapasztalattal. Pályafutása során jelentős tapasztalatot szerzett nagyvállalati és komplex szervezeti működések koordinálásában, különösen az operatív működés, belső folyamatok, adminisztratív rendszerek és erőforrás-menedzsment területén.
A Jobtain operatív vezetőjeként aktívan részt vesz nagylétszámú foglalkoztatási projektek koordinációjában, HR-operációs folyamatok fejlesztésében, valamint a munkavállalói logisztika és szervezeti háttérfolyamatok irányításában. Különösen nagy tapasztalattal rendelkezik a kékgalléros foglalkoztatási modellek működtetésében, a munkavállalói szállásoltatás, onboarding és operatív workforce management területén.
Az elmúlt időszakban kiemelten foglalkozik az AI és a digitalizáció gyakorlati alkalmazási lehetőségeivel HR és operációs környezetben. Fő érdeklődési területe az AI-alapú folyamatoptimalizálás, az automatizáció, valamint az adatvezérelt működés támogatása a HR és vállalati operáció területén.
Szakmai szemléletére a rendszerszintű gondolkodás, a gyakorlati megközelítés, valamint a stabil és hatékony működés iránti elkötelezettség jellemző. Több szakmai webinar és HR témájú beszélgetés résztvevőjeként rendszeresen osztja meg tapasztalatait a modern munkaerőpiaci és operációs kihívásokról.
Évről évre fokozódik a fizikai munkaerőért és a hosszútávú, stabil állásokért folytatott verseny, ezért mind a toborzás, mind a megtartás egyre nagyobb kihívást jelent a
A legtöbb ember nem szeret motivációs levelet írni, egyszerűen csak nyűgnek érzi, hogy az önéletrajz mellett további plusz dokumentumot is be kell adni, pedig egy
Mitől jó egy önéletrajz? Az önéletrajz az egyik, hanem a legfontosabb dokumentum, amellyel munkakeresőként megcélozhatsz egy általad kívánt pozíciót a munkaerőpiacon. Éppen ezért fontos tisztában
Az értékes munkaerőt már az elmúlt években is egyre távolabb kellett keresniük a hazai toborzó cégeknek, ez a tendencia pedig 2022-re még inkább fokozódni látszik. Olyannyira, hogy jelenleg már egészen a Fülöp-szigetekig mennek a magyar munkaerő-kölcsönzők a potenciális munkavállalókért.
A pandémia teljesen átalakította a munkaerő-kölcsönzés iparágát A járványhelyzet alatt is folyamatosan dübörgő gyárakban már rövidtávon is jelentkezett a munkaerőhiány, ami a piaci előrejelzések szerint
Színvonalas szállásokkal az elégedett dolgozókért Színvonalas dolgozói szállásoltatással szerezhetnek tartós versenyelőnyt a cégek a dolgozókért folytatott harcban. A puritán munkásszállások kora lejárt: hazánkban is egyre
