Ügyvezető, Tulajdonos (HR vezetés és stratégia)
Mihályi Magdolna a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos-ügyvezetője, a stratégiai HR-menedzsment és a munkaerő-kölcsönzés elismert szakértője, aki több mint húsz éve dolgozik azon, hogy a HR valódi üzleti értékké váljon. 2004-ben alapított cégét vezetésével a hazai munkaerő-kölcsönzés meghatározó, az elsők között minősített szereplőjévé fejlesztette, emellett az MMOSZ Felügyelőbizottságának és a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke.
Mihályi Magdolna a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos‑ügyvezetője, elismert szakértője a stratégiai HR‑menedzsmentnek és a munkaerő‑kölcsönző iparágnak. Több mint húsz éve dolgozik azon, hogy a HR valódi üzleti értékké váljon: olyan vezetői döntéseket és foglalkoztatási megoldásokat képvisel, amelyek egyszerre támogatják a vállalati növekedést, a jogszabályi megfelelést és a munkavállalói biztonságot. Szakmai írásaiban többek között a munkaerő‑piac aktuális kihívásait, a rugalmas foglalkoztatás stratégiai szerepét és a HR‑vezetés gyakorlati kérdéseit járja körül.
2004-ben alapította a Jobtain HR Szolgáltató Kft.-t, amely irányítása alatt a hazai munkaerő‑kölcsönzés és HR‑szolgáltatások meghatározó szereplőjévé vált. Vezetésével a cég az elsők között szerezte meg a minősített munkaerő‑kölcsönzői státuszt, és stabil partnere lett számos kis‑, közép‑ és nagyvállalatnak. Matematikatanári végzettsége és vezetői képzései megalapozzák rendszerben gondolkodó szemléletét, amelyben az emberi tényező és az üzleti racionalitás egymást erősítik. Mihályi Magdolna a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) Felügyelőbizottság elnöke, és a Vállalkozók és munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Minősített HR Szolgáltatók Szekció elnöke.
A rehabilitációs hozzájárulást a legtöbb szervezet kötelező költségként kezeli, pedig gyakran nem az. A jogszabály adott, de a lehetőségek jelentős része kihasználatlan marad, jellemzően azért,
A vállalati siker kulcsa nem csupán a jó termékben vagy szolgáltatásban rejlik, hanem abban, hogy a szervezet hogyan bánik legfontosabb erőforrásával: a munkavállalóival. A humán
2025-ben a magyar munkaerőpiac enyhe visszaesést mutat, de a stabil foglalkoztatottsági adatok és a kedvező munkanélküliségi ráta alapján válságról egyelőre nem beszélhetünk. A gazdasági lassulás
Míg 2022-ben a munkavállalók 54%-a vállalt munkát lakóhelyétől távol, ez az arány később csökkent, éveleje óta viszont újra növekedésnek indult. A mobilitási kedv élénkülése komoly
Magyarországon a foglalkoztatás továbbra is magas, de a munkanélküliek száma is enyhén nőtt az előző évhez képest. Több vállalat küzd jelenleg is jelentős munkaerőhiánnyal az
Március közepén a Behaviour HR Club keretében egy igazán sikeres és inspiráló szakmai reggelit tartottunk a budapesti Kempinski Hotelben. Az esemény középpontjában a bérezési stratégiák
