Munkaerő-közvetítő vagy munkaerő-kölcsönző?
Az új munkavállalók felkutatása bármely iparágban hosszú és fárasztó folyamat lehet, de kiemelten fontos része egy vállalkozás működtetésének. A toborzási folyamatba nem mindig lehetséges megfelelő
Compliance és vállalati kapcsolatok vezető (Munkaerő-közvetítés, HR szervezetfejlesztés, Outsourcing)
Külkereskedelmi üzemgazdász, HR menedzser, grafológus és coach végzettséggel rendelkezik, és 1996 óta dolgozik HR vezetőként, az utóbbi 8 évben a Jobtainnél, korábban pedig multinacionális cégeknél (Electrolux-Lehel, Carrier). Jelenleg Compliance és Vállalati Kapcsolatok Vezetőként a vállalat jogszabályi és belső megfelelőségéért, a munkaerő-kölcsönzés jogszerű működtetéséért, valamint a cég hiteles szakmai képviseletéért felel.
Külkereskedelmi üzemgazdász, HR menedzser, grafológus és coach végzettséggel rendelkezik. Pályafutása legnagyobb részét HR vezetőként töltötte, gyakorlatilag 1996-tól 2026-ig. Ebből az időszakból az utóbbi 8 évben a Jobtainnél, azaz a HR szolgáltatói szektorban dolgozott, azt megelőzően pedig multinacionális cégeknél, így az Electrolux-Lehel Kft.-nél és a Carrier CR Magyarország Kft.-nél (ma Haier). Az Electroluxnál 1991 és 1996 között, valamint a Carriernél 2000 és 2007 között PR-ral, elsősorban belső kommunikációval is foglalkozott.
A Jobtainnél jelenleg Compliance és Vállalati Kapcsolatok Vezetőként folytatja a munkáját, amelynek célja a vállalat működésének jogszabályi és belső szabályozási megfelelőségének biztosítása, különös tekintettel a munkaerő-kölcsönzési tevékenységre, a partnerkapcsolatok jogszerű működtetésére, valamint a vállalat szakmai és érdekképviseleti fórumokon történő hiteles képviseletére. A munkakör célja továbbá a belső folyamatok kontrollja, a compliance szemlélet erősítése, a működési kockázatok csökkentése, valamint a vállalat szakmai reputációjának támogatása külső és belső kapcsolatrendszeren keresztül.
Az új munkavállalók felkutatása bármely iparágban hosszú és fárasztó folyamat lehet, de kiemelten fontos része egy vállalkozás működtetésének. A toborzási folyamatba nem mindig lehetséges megfelelő
A munkaerőpiac átalakulása Öt évvel ezelőtt jelentős változás vette kezdetét a magyarországi munkaerőpiacon. A korábban 10% közelében mozgó munkanélküliségi ráta látványos csökkenő tendenciát kezdett el
