6 ok, amiért megéri a HR-t kiszervezni
Természetesen minden vállalkozás célja, hogy folyamatosan javítsa az üzleti hatékonyságot. Ennek kiemelt része egy jól működő toborzási stratégia kialakítása, a meglévő munkaerő megtartása, a lojalitás
Compliance és vállalati kapcsolatok vezető (Munkaerő-közvetítés, HR szervezetfejlesztés, Outsourcing)
Külkereskedelmi üzemgazdász, HR menedzser, grafológus és coach végzettséggel rendelkezik, és 1996 óta dolgozik HR vezetőként, az utóbbi 8 évben a Jobtainnél, korábban pedig multinacionális cégeknél (Electrolux-Lehel, Carrier). Jelenleg Compliance és Vállalati Kapcsolatok Vezetőként a vállalat jogszabályi és belső megfelelőségéért, a munkaerő-kölcsönzés jogszerű működtetéséért, valamint a cég hiteles szakmai képviseletéért felel.
Külkereskedelmi üzemgazdász, HR menedzser, grafológus és coach végzettséggel rendelkezik. Pályafutása legnagyobb részét HR vezetőként töltötte, gyakorlatilag 1996-tól 2026-ig. Ebből az időszakból az utóbbi 8 évben a Jobtainnél, azaz a HR szolgáltatói szektorban dolgozott, azt megelőzően pedig multinacionális cégeknél, így az Electrolux-Lehel Kft.-nél és a Carrier CR Magyarország Kft.-nél (ma Haier). Az Electroluxnál 1991 és 1996 között, valamint a Carriernél 2000 és 2007 között PR-ral, elsősorban belső kommunikációval is foglalkozott.
A Jobtainnél jelenleg Compliance és Vállalati Kapcsolatok Vezetőként folytatja a munkáját, amelynek célja a vállalat működésének jogszabályi és belső szabályozási megfelelőségének biztosítása, különös tekintettel a munkaerő-kölcsönzési tevékenységre, a partnerkapcsolatok jogszerű működtetésére, valamint a vállalat szakmai és érdekképviseleti fórumokon történő hiteles képviseletére. A munkakör célja továbbá a belső folyamatok kontrollja, a compliance szemlélet erősítése, a működési kockázatok csökkentése, valamint a vállalat szakmai reputációjának támogatása külső és belső kapcsolatrendszeren keresztül.
Természetesen minden vállalkozás célja, hogy folyamatosan javítsa az üzleti hatékonyságot. Ennek kiemelt része egy jól működő toborzási stratégia kialakítása, a meglévő munkaerő megtartása, a lojalitás
Minden, amit a munkaerő közvetítésről tudni kell A cégek életében az új munkavállalók megtalálása mindig összetett feladat. A HR munkatársak gyakran túlterheltek, illetve előfordulhat, hogy
Egy-egy pozícióra megtalálni a megfelelő munkatársat sokszor hatalmas kihívás. A HR-esek jól tudják, hogy ha meg is van a megfelelő jelölt, még nagyon hosszú az
Egy professzionális munkaerő-kölcsönző cég napjainkban jelentős költségmegtakarítást és számos előnyt kínálhat a hazai vállalkozásoknak. Gyakori tévhit a vezetők körében, hogy a humánerőforrás-közvetítő cégek teljes mértékben
A jelenlegi hazai gazdasági helyzetben egyre többet hallani a munkaerő-kölcsönző cégekről, tevékenységük hasznáról és létjogosultságáról. Mint minden téren, ebben a témában is megoszlanak a vélemények,
Avagy így biztosítjuk emberek ezreinek hazautazását az ünnepek alatt és a mindennapokban A legtöbb embernek a karácsony és az ünnepi időszak az otthon melegéről, családról
