Üzleti innovációs vezető (HR marketing, Elbocsátás, fluktuáció)
Több mint 15 éve dolgozik marketing és értékesítési területen, elsősorban HR szolgáltatási, SaaS és pénzügyi iparágakban. Kiemelkedő tapasztalattal rendelkezik marketing és sales rendszerek felépítésében, skálázásában, valamint adatvezérelt lead generálásban, illetve szervezeti transzformációk stratégiai támogatásában. Jelenlegi fókusza az integrált növekedési stratégiák, a digitalizáció és az AI-alapú marketing megoldások alkalmazása.
Szakmai pályafutása során számos blogcikket és e-bookot készített, amelyekkel a marketing, sales és üzletfejlesztés aktuális kérdéseit dolgozta fel. Tartalmai célja a gyakorlati, azonnal alkalmazható tudás átadása, különös tekintettel a növekedési stratégiákra, digitalizációra és adatvezérelt működésre.
A gyártóipar működése az elmúlt években látványosan jobban függ a rendelkezésre álló munkaerőtől, mint korábban. A folyamatos munkaerőhiány sok vállalatnál már nem átmeneti fennakadást jelent,
A fiatal generációk megismerése, aktív bevonása és hosszú távú megtartása ma már nem csupán HR-kérdés, hanem stratégiai jelentőségű üzleti döntés is. A sikeres vállalatok egyik
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években komoly átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – vagyis a munkavállalók elvándorlása – ma már nem csupán egy HR
A Z generáció már nemcsak, hogy belép a munkaerőpiacra, hanem egyre nagyobb arányban kerül vezető pozícióba is. A vállalatoknak és szervezeteknek ideje alkalmazkodni egy új
A toborzási költségek csökkentése kulcsfontosságú a vállalatok számára. Nagyon fontos azonosítani azokat az innovatív módszereket, amelyek segíthetnek a költségek optimalizálásában, miközben biztosítják a megfelelő jelöltek
A Kuckó Önkéntes Program mintegy 2000 hazamenős csomagot állít össze évente Karácsony előtt a gyermekotthonokban élő gyerekek családjai számára. Ezek a csomagok egyenként 25 ezer
