Milyen egy jó jelölt az AI korszakában?
A mesterséges intelligencia felgyorsítja ugyan, de alapjaiban át is alakítja a kiválasztást A mesterséges intelligencia nem egyszerűen gyorsabbá vagy hatékonyabbá teszi a HR-folyamatokat, hanem alapjaiban
Folyamat- és rendszerfejlesztő, MIR vezető (HR informatika, AI)
8 éve dolgozik a munkaerőkölcsönzés területén, jelenleg MIR vezetőként, valamint folyamat- és rendszerfejlesztőként, kiemelkedő tapasztalattal a folyamatoptimalizálás, a rendszerintegráció és az automatizáció terén. Fő fókuszában a működés digitalizációja, a rendszerek összehangolása és a digitális megoldások bevezetése áll a szolgáltató és HR szektorban.
8 éve dolgozik a munkaerőkölcsönzés területén, jelenleg MIR vezetőként, valamint folyamat- és rendszerfejlesztőként. Kiemelkedő tapasztalattal rendelkezik folyamatoptimalizálás, rendszerintegráció és automatizáció terén, különös hangsúlyt fektetve a működés digitalizációjára a szolgáltató és HR szektorban. Fő szakmai fókusza a folyamatok technikai támogatása, rendszerek összehangolása, valamint digitális megoldások bevezetése. Pályafutása során több komplex fejlesztési és integrációs projektben vett részt, amelyek a működési hatékonyság növelését és a digitalizáció előmozdítását szolgálták. Korábbi és jelenlegi szerepeiben egyaránt a modern, stabil és riportálható, digitálisan támogatott működési környezet kialakítása állt a középpontban.
A mesterséges intelligencia felgyorsítja ugyan, de alapjaiban át is alakítja a kiválasztást A mesterséges intelligencia nem egyszerűen gyorsabbá vagy hatékonyabbá teszi a HR-folyamatokat, hanem alapjaiban
Az utóbbi években hatalmasat fejlődött a mesterséges intelligencia (MI/AI). Önéletrajz-mintákat ír, megfogalmaz helyettünk mondatokat, sőt akár teljes CV-t generál egy kattintással. Kézenfekvő lenne rábízni a
A munkahelyek számos szempontból egyre sokszínűbbek, nem kivétel ez alól az életkor sem. Egyre gyakoribb, hogy Baby Boomerek, X, Y és Z generációs munkavállalók dolgoznak
A mai gyorsan változó világban a munkahelyeken is folyamatosan újabb és újabb készségek kerülnek előtérbe. Különösen igaz ez a fehérgalléros munkakörökre, ahol a változások adaptálása
A 2024-es év nagy kihívásokat és lehetőségeket tartogat a HR szakma számára. A munkaerő-megtartás és a toborzás hatalmas kihívások elé állítja a kisebb cégeket és
A toborzás egy vállalat életében rendkívül sok időt és erőforrást igénylő folyamat. Az elmúlt években a HR területén is egyre több olyan szoftver jelent meg,
