A családalapítás sok örömet hoz magával, de anyagi szempontból komoly kihívásokat is jelenthet. A szülők körében gyakran felmerül a kérdés: lehetséges-e munkát vállalni GYED vagy GYES alatt? Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mik a szabályok a gyermekgondozási ellátások melletti munkavégzéssel kapcsolatban.
Gyermekgondozási ellátások (CSED, GYED, GYES)
Először is tekintsük át, hogy milyen támogatásokat vehetünk igénybe, ha bővül a család.
CSED (Csecsemőgondozási díj)
A CSED (Csecsemőgondozási díj) egy olyan pénzbeli ellátás, amelyet az édesanyák már a szülést megelőzően, legkorábban 28 nappal kérhetnek. A csecsemőgondozási díj összege különösen kedvező, mivel a szülést megelőző bruttó kereset 100%-át kapja az anya. Ez azt jelenti, hogy a CSED időszaka alatt az édesanyák a teljes korábbi jövedelmüket élvezhetik. Ezzel szemben a későbbiekben igényelhető GYED már csak a kereset 70%-át biztosítja. A CSED tehát egy stabil és magasabb anyagi támogatást jelent a gyermekágyi időszakban.
Tudnivalók a CSED-ről:
- Az anya legközelebb csak közvetlenül a szülés előtt 28 nappal veheti igénybe.
- Csak az az anya jogosult rá, aki a szülés előtti 2 évben legalább 365 napig biztosított volt (ez az úgynevezett „biztosítási jogviszony”).
- A csecsemőgondozási díj időtartama legfeljebb 168 nap (6 hónap).
GYED (Gyermekgondozási díj)
A GYED (Gyermekgondozási díj) egy állami pénzbeli ellátás, amelyet a szülők a gyermekük születését követően, a CSED lejárta után vehetnek igénybe. A GYED célja, hogy támogassa a szülőket a gyermek 2 éves koráig (ikrek esetén a gyermekek 3 éves koráig), anyagi segítséget nyújtva a gondozási időszak alatt. A gyermekgondozási díj összege a szülő korábbi jövedelméhez igazodik, de van egy maximális összege, amit érdemes figyelembe venni. Emellett fontos legszögezni, hogy a GYED-et az apa, de akár a nagyszülő is igénybe veheti. Azonban fontos megjegyezni, hogy GYED igénylés esetén a gyermeket nem lehet napközbeni ellátást nyújtó intézményben elhelyezni (pl. bölcsőde), kivéve, ha az igénybevevő keresőtevékenységet folytat vagy nappali képzésen tanul.
Tudnivalók a GYED-ről:
- A GYED maximális összege nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át. A GYED összege 2025-ben például havi bruttó 407.120 forintban lett maximalizálva, ami nettó 305.340 Ft, kedvezmény nélkül.
- A gyermekgondozási díj összege a szülő jövedelme alapján megállapított naptári napi alap 70%-a.
- Csak azok a szülők jogosultak rá, akik a gyermek születése előtt legalább 365 nap biztosított jogviszonnyal rendelkeznek.
- Annak a szülőnek érdemes beadnia a GYED igénylést, akinek magasabb a fizetése.
GYES (Gyermekgondozást segítő ellátás)
A GYES egy fix összegű állami támogatás, amelyet a szülők a gyermek 3 éves koráig igényelhetnek. A gyermekgondozást segítő ellátás célja, hogy pénzbeli segítséget nyújtson azoknak a szülőknek, akik a gyermekük gondozása miatt otthon maradnak, és nem rendelkeznek jövedelemmel vagy biztosítási jogviszonnyal. A gyermekgondozási segély tehát egy univerzális támogatás, amely jövedelemtől függetlenül igényelhető. Az édesanya, édesapa, sőt akár a nagyszülők is igényelhetik, ha ők gondozzák a gyermeket. A GYES-t a gyermek születésétől a 3. életévének betöltéséig folyósítják. Ikrek esetén a GYES hosszabb ideig, egészen iskolás korig járhat. A tartósan beteg vagy fogyatékkal élő gyermekek után a GYES-t a gyermek 10 éves koráig lehet igényelni. Ez az összeg nem változik a szülő jövedelme vagy munkaviszonya alapján, így függetlenül attól, hogy a szülő korábban mennyit keresett, ugyanakkora támogatásra lesz jogosult.
Tudnivalók a GYES-ről:
- A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható, anélkül, hogy a juttatás megszűnne.
- Azok a szülők is igénybe vehetik, akik nem rendelkeznek megfelelő biztosítási jogviszonnyal a GYED igényléséhez.
- A GYES fix összegű ellátás, ez az összeg 2025-ben is havi bruttó 28.500 forint. A nyugdíjjárulék levonása után ez az összeg nettó 25.650 Ft/hó lesz.
Munkavégzés CSED mellett: lehetséges?
A válasz: nem. A CSED folyósítása alatt az édesanya nem folytathat keresőtevékenységet. Ez azt jelenti, hogy sem alkalmazotti munkaviszonyban, sem vállalkozóként nem dolgozhat. Ez a szabály azért van érvényben, mert a csecsemőgondozási díj elsődleges célja, hogy az édesanya kizárólag a baba gondozására, ápolására koncentrálhasson az első hetekben. Ezen időszakban a munkahelyi terhelés helyett a gyermekágyas időszak nyugalma és az anyai szerepre való átállás kap prioritást.
Munkavégzés GYED mellett
A gyermek 6 hónapos kora után már van lehetőség munkavégzésre a GYED folyósítása mellett. A szülő ekkor rész- vagy teljes munkaidőben is visszatérhet a munkába anélkül, hogy elveszítené a gyermekgondozási díjra való jogosultságot. Ez nagy segítség lehet azoknak a szülőknek, akik nem szeretnének teljesen kiesni a munkaerőpiacról, vagy anyagi okok miatt vissza szeretnének térni a munka világába.
Milyen előnyökkel jár a munkavégzés GYED mellett?
- Anyagi stabilitás: A részmunkaidős vagy teljes munkaidős állás lehetősége biztosítja, hogy a család anyagi helyzete stabil maradjon, miközben a gyermekgondozási díjat is folyósítják.
- Munkahelyi beilleszkedés: A korai visszatérés a munkaerőpiacra segíthet megőrizni a munkahelyi kapcsolatokat, és megakadályozza a szakmai tapasztalat elvesztését.
- Részmunkaidős munkavégzés: Sok szülő számára ideális lehet a részmunkaidő, mivel így elegendő idő marad a gyermeknevelésre, miközben a jövedelem egy része is biztosítva van. A munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavállaló számára a részmunkaidős foglalkoztatást a GYED időszakában, amely általában 4 vagy 6 órás munkavégzést jelenthet, amennyiben ezt a szülő igényli.
Munkavégzés GYES mellett
A GYES, mint említettük, a gyermek hároméves koráig jár. A gyermekgondozást segítő ellátás mellett teljes munkaidős állás is vállalható. A szülő a gyermek hat hónapos korától kezdve korlátozás nélkül végezhet munkát a GYES mellett. Amennyiben a nagyszülő részesül GYES-ben, a gyermek hároméves kora után heti legfeljebb 30 órában dolgozhat, vagy az esetben korlátozás nélkül, ha otthonról történik a munkavégzés. Fontos megjegyezni, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás alatt végzett keresőtevékenység nem befolyásolja a támogatás összegét, így a szülő vagy nagyszülő anyagi biztonsága továbbra is megmarad. Továbbá, a GYES időszaka beleszámít a nyugdíj-jogosultsági időbe is, ami hosszú távon kedvezően hathat a nyugdíjra jogosító évek összegyűjtésére.
Hogyan találjuk meg az egyensúlyt a munka és a család között?
A GYED és GYES mellett történő munkavégzés nem csak anyagi szempontból lehet előnyös, hanem segíthet abban is, hogy a szülők megőrizzék szakmai kompetenciáikat és önállóságukat. Azonban a megfelelő egyensúly megtalálása elengedhetetlen.
Tippek az egyensúly megőrzéséhez:
- Rugalmas munkavégzés: Fontos, hogy a munkáltatóval nyitott kommunikációt folytassunk a munkavégzés formájáról és óraszámáról. A részmunkaidős vagy távmunkás megoldások nagyban megkönnyíthetik a mindennapi életet.
- Megfelelő időbeosztás: A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása érdekében elengedhetetlen a jó időbeosztás. Érdemes előre tervezni a hetet, és meghatározni azokat az időszakokat, amelyeket kizárólag a gyermekkel töltünk.
- Segítség kérés: Nem szabad félni segítséget kérni a családtól, barátoktól, vagy akár külső segítségtől (pl. bébiszitter). Az ilyen támogatás sok esetben szükséges ahhoz, hogy a szülők munkájukkal és családjukkal is kellő időt tudjanak tölteni.
A gyermeknevelés és a munka egyensúlyának megtalálása komoly kihívás lehet, de a megfelelő jogi és anyagi támogatásokkal, mint a CSED, GYED és GYES, lehetőséget kapunk arra, hogy mindkettőt összehangoljuk. Legyen szó részmunkaidős foglalkoztatásról vagy teljes munkaidőről, fontos, hogy a szülők megtalálják azt az egyensúlyt, amely lehetővé teszi számukra, hogy családjuk és karrierjük egyaránt boldoguljon. A munkavállalás melletti támogatások igénybevételével a kisgyermekes szülők is biztonságban érezhetik magukat.
