2026 januárja komoly változásokat hozott a magyar munkavállalók számára. Nemcsak a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedett, hanem új adókedvezmények és SZJA-mentességek is életbe léptek, amelyek jelentősen befolyásolják, mennyi pénz marad a zsebünkben. A családosok különösen jól járnak, hiszen duplázódott a családi adókedvezmény, és a kétgyermekes anyák életre szóló adómentességet kaptak. Emellett a béren kívüli juttatások szerepe is felértékelődött, hiszen ezek tovább növelik a munkavállalók anyagi biztonságát. Cikkünkben részletesen összefoglaltuk, mit jelentenek ezek a változások a mindennapokban!
Mennyit viszel haza a minimálbérből?
A minimálbér bruttó 322 800 Ft-ra nő, ami 11%-os emelkedést jelent, míg a garantált bérminimum 373 200 Ft-ra emelkedik (+7%). A SZJA (személyi jövedelemadó) kulcsa marad 15%, a társadalombiztosítási járulék pedig továbbra is 18,5%. Amennyiben nem vagy jogosult a januárban életbe lépett adókedvezményekre és a bruttó 322 800 Ft-os minimálbért kapod, úgy a fizetésed a következőképpen alakul:
- Levonások (SZJA + TB): kb. 108 138 Ft
- Nettó jövedelem: 214 662 Ft. Ez kb. 21 000 Ft-tal több, mint amennyit 2025-ben kaptál.
Mennyit viszel haza a garantált bérminimumból?
2026 januárjában nemcsak a minimálbér emelkedik, hanem a garantált bérminimum is, amely a szakképzett munkavállalókra vonatkozik. Az új összeg 373 200 Ft, ami körülbelül 7%-os növekedést jelent az előző évhez képest. Ez a változás különösen fontos, ha szakmai végzettséggel rendelkezel, hiszen a garantált bérminimum mindig magasabb, mint az általános minimálbér. A számok nyelvén ez annyit jelent:
- Levonások (SZJA + TB): kb. 125 022 Ft
- Nettó jövedelem: 248 178 Ft. Ez azt jelenti, hogyha garantált bérminimumon dolgozol havonta közel 250 ezer forintot vihetsz haza, ami körülbelül 16–18 ezer forinttal több, mint 2025-ben. Bár a növekedés nem olyan látványos, mint a minimálbér esetében, azért a megélhetési költségek emelkedése miatt mindenképpen pozitív változás.
Duplázott családi kedvezmény
2026-tól a családi adókedvezmény összege is emelkedik: egy gyermek után havonta nettó 20 000 Ft, két gyermek esetén gyermekenként 40 000 Ft, három vagy több gyermeknél gyermekenként 66 000 Ft. Ez azt jelenti, hogy például egy kétgyermekes család jelentősebb mértékben csökkentheti az adóalapját, így akár havi 80 000 Ft-tal többet is megtarthatnak nettóban.
Az új szabályok szerint:
- Egy gyermek után havonta nettó 20 000 Ft kedvezmény jár.
- Két gyermek esetén gyermekenként 40 000 Ft, tehát összesen 80 000 Ft.
- Három vagy több gyermeknél gyermekenként 66 000 Ft, ami már komoly összeg: három gyermeknél ez havi 198 000 Ft adóalap-kedvezményt jelent.
Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a családok adóalapja jelentősen csökken, így kevesebb személyi jövedelemadót kell fizetniük. Például egy kétgyermekes család, ahol az egyik szülő bruttó 450 000 Ft-ot keres, a kedvezménynek köszönhetően akár nettóban 80 000 Ft-tal többet tarthat meg havonta. Ez éves szinten közel 1 millió forint pluszt jelent a családi kasszában. Anyaként, ha jogosult vagy az új SZJA kedvezményekre, a családi adókedvezményt a TB járulékból is tudod érvényesíteni. A kedvezményt nem kell évente kérni, és lehetőség van egyszerre nyilatkozni az „anyakedvezményről”, valamint a családi adókedvezményről is. Az ehhez szükséges nyomtatványt letöltheted a NAV honlapjáról, valamint kérheted a munkáltatótól, de kitöltheted az ONYA (Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás) felületén is.
Kétgyermekes anyaként életre szóló SZJA-mentességet kaphatsz
Az egyik legnagyobb horderejű változás 2026-ban a 40 év alatti kétgyermekes édesanyák teljes SZJA-mentessége. Ez az intézkedés hosszú távon jelentős pénzügyi előnyt biztosíthat számodra, amennyiben jogosult vagy az igénybevételre. A kedvezményt a 30 év alatti, valamint a négy- vagy többgyermekesek, illetve a háromgyermekes anyák jövedelmére már korábban bevezette a kormány.
Mit jelent ez pontosan?
2026. január 1-jétől minden olyan édesanya, aki 2025 végén még nem töltötte be a 40. életévét, és legalább két gyermeket nevel, teljes személyi jövedelemadó-mentességet kap a munkából származó jövedelmére. Ez azt jelenti, hogy a 15%-os SZJA-t egyáltalán nem kell megfizetnie, így a nettó fizetése jelentősen megemelkedik. Például egy 400 000 Ft-os bruttó bér esetén az SZJA összege normál esetben kb. 60 000 Ft lenne – ez most teljes egészében az anyánál marad. Egy kétgyermekes anya esetében ez éves szinten akár 800 ezer Ft megtakarítást hozhat a családi költségvetésben.
A mentesség igénylése egyszerű és gyors: az ONYA (Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás) felületén vagy papíralapú adóelőleg-nyilatkozaton keresztül lehet jelezni a jogosultságot. A munkáltató ezt követően automatikusan alkalmazza a mentességet, és addig érvényben marad, amíg az édesanya vissza nem vonja a nyilatkozatot.
Lépcsőzetes bevezetésnek köszönhetően a jogszabály nem áll meg itt: 2027-től az 50 év alatti, 2028-tól a 60 év alatti, 2029-től pedig minden kétgyermekes anya jogosult lesz erre a mentességre. Ez tehát egy fokozatosan bővülő kedvezményrendszer.
Béren kívüli juttatások
2026-ban a munkavállalók számára nemcsak a bérek változnak, hanem a juttatási rendszerek szerepe is felértékelődik. A cafeteria és egyéb béren kívüli juttatások olyan plusz lehetőségeket kínálnak, amelyek nemcsak a mindennapi kiadásokat könnyítik meg, hanem hosszú távon biztonságot és kényelmet nyújtanak. A cafeteria és egyéb béren kívüli juttatások célja, hogy ne csak nettóbért, hanem plusz támogatásokat kapj. Ezek a juttatások sokszor kedvezőbb adózással járnak, mint a bér, így számodra és a munkáltatód számára is előnyösek. Ha például valaki havi 30 000 Ft SZÉP-kártya juttatást kap, az éves szinten 360 000 Ft extra költési lehetőség. Egészségpénztári befizetés esetén pedig nemcsak szolgáltatásokat vehetsz igénybe, hanem adó-visszatérítésre is jogosult leszel. Minden cég juttatási rendszere egyedi, cégre és akár személyre szabott. A pontos elemekről munkáltatódnál tudsz érdeklődni.
Leggyakoribb cafeteria elemek:
- SZÉP-kártya (szálláshely, vendéglátás, szabadidő): 2026-ban is az egyik legnépszerűbb elem, adózása kedvezőbb, mint a bér.
- Egészségpénztári hozzájárulás: orvosi vizsgálatok, gyógyszerek, prevenciós szolgáltatások finanszírozására.
- Nyugdíjpénztári befizetés: hosszú távú megtakarítás, adókedvezménnyel.
- Közlekedési támogatás: bérlet, üzemanyag-hozzájárulás.
- Ajándékutalványok, kulturális belépők: motiváció és élmény a dolgozóknak.
Mit jelent mindez neked 2026-ban és azon túl?
A magasabb minimálbér, a garantált bérminimum, az új adókedvezmények és a béren kívüli juttatásoknak köszönhetően a tavalyi keresetednél biztosan több marad a zsebedben. Ha családos vagy, a duplázott kedvezmények és az SZJA-mentesség valódi fordulópontot jelenthetnek – akár több százezer forinttal gazdálkodhatsz okosabban.
Gondold át a lehetőségeidet: beszélj a munkáltatóddal a cafeteria-elemekről, nézd meg, milyen kedvezményekre vagy jogosult, és tervezz tudatosan!
