Ügyvezető, Tulajdonos (HR vezetés és stratégia)
Mihályi Magdolna a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos-ügyvezetője, a stratégiai HR-menedzsment és a munkaerő-kölcsönzés elismert szakértője, aki több mint húsz éve dolgozik azon, hogy a HR valódi üzleti értékké váljon. 2004-ben alapított cégét vezetésével a hazai munkaerő-kölcsönzés meghatározó, az elsők között minősített szereplőjévé fejlesztette, emellett az MMOSZ Felügyelőbizottságának és a VOSZ Minősített HR Szolgáltatók Szekciójának elnöke.
Mihályi Magdolna a Jobtain HR Szolgáltató Kft. tulajdonos‑ügyvezetője, elismert szakértője a stratégiai HR‑menedzsmentnek és a munkaerő‑kölcsönző iparágnak. Több mint húsz éve dolgozik azon, hogy a HR valódi üzleti értékké váljon: olyan vezetői döntéseket és foglalkoztatási megoldásokat képvisel, amelyek egyszerre támogatják a vállalati növekedést, a jogszabályi megfelelést és a munkavállalói biztonságot. Szakmai írásaiban többek között a munkaerő‑piac aktuális kihívásait, a rugalmas foglalkoztatás stratégiai szerepét és a HR‑vezetés gyakorlati kérdéseit járja körül.
2004-ben alapította a Jobtain HR Szolgáltató Kft.-t, amely irányítása alatt a hazai munkaerő‑kölcsönzés és HR‑szolgáltatások meghatározó szereplőjévé vált. Vezetésével a cég az elsők között szerezte meg a minősített munkaerő‑kölcsönzői státuszt, és stabil partnere lett számos kis‑, közép‑ és nagyvállalatnak. Matematikatanári végzettsége és vezetői képzései megalapozzák rendszerben gondolkodó szemléletét, amelyben az emberi tényező és az üzleti racionalitás egymást erősítik. Mihályi Magdolna a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ) Felügyelőbizottság elnöke, és a Vállalkozók és munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) Minősített HR Szolgáltatók Szekció elnöke.
Habár Magyarországon már eddig is érezhetők voltak a háborús konfliktus hatásai, a gazdasági szakemberek szerint a komolyabb nehézségek még csak most kezdenek begyűrűzni a hazai gazdaságba, amelynek egyik sarokpontja a bérköltség növekedése lehet.
Irányadó becslések szerint jelenleg 50.000 és 70.000 fő közé tehető a hazánkban dolgozó ukrán nemzetiségű munkavállalók száma. Döntő többségük több éve, azaz jóval a háború
Ahhoz, hogy egy vállalat működése sikeres legyen, nélkülözhetetlen az eredmények folyamatos mérése, a kiértékelés és visszacsatolás. Ez az állítás a szervezetek HR tevékenységére fokozottan igaz.
Az elmúlt két évben drasztikus változásokon ment keresztül a munkaerőpiac. A munkakörnyezet átalakulása után a legújabb változások a munkahelyi légkör javítását és az alkalmazottak hatékonyabb
Alaposan felforgatta a pandémia a munkaerőpiacot, de szépen lassan minden visszatér a régi kerékvágásba – mondta Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. ügyvezető
