HR-képzési és szervezetfejlesztési szakértő, felnőttképzési szakértő (HR-fejlesztés, generációmenedzsment, karrier- és szervezetfejlesztés)
Kontó Dorottya andragógus, szervezet- és emberierőforrás-fejlesztő közgazdász, felnőttképzési szakértő, szervezetfejlesztő tréner, valamint business- és karriercoach. Szakmai munkájának középpontjában az emberek, a szervezetek és a munkaerőpiac változásainak összekapcsolása áll. A Jobtainnél HR-képzési és szervezetfejlesztési projektek kidolgozásában, szakmai tartalmak létrehozásában, valamint az üzleti és partnerkapcsolatok támogatásában vesz részt.
Pályafutása során vállalati képzések, vezető- és szervezetfejlesztési programok, HR-szakmai rendezvények, workshopok és konferenciák kidolgozásában és megvalósításában vett részt. Trénerként és coachként kiemelten foglalkozik a generációk munkahelyi együttműködésével, a Z és az Alfa generáció munkaerőpiaci felkészítésével, a munkavállalói motivációval, a szervezeti kultúra fejlesztésével, valamint a változások emberi oldalával.
A Jobtain szakértőjeként közreműködik a vállalati HR- és képzési megoldások fejlesztésében, szakmai kiadványok és edukációs tartalmak létrehozásában, továbbá a munkáltatói igényekre épülő programok kidolgozásában. Különösen fontosnak tartja, hogy a HR ne kizárólag operatív feladatokat lásson el, hanem mérhető üzleti értéket teremtsen, és hosszú távon is támogassa a munkavállalók fejlődését, elköteleződését és megtartását.
Aktív szerepet vállal a Jobtain társadalmi felelősségvállalási programjában, melynek egyik alapítója volt, a HR Akadémiában is. A program keretében egyetemi hallgatóknak és középiskolás diákoknak tart munkaerőpiaci, pályaorientációs és karrierfejlesztési előadásokat. Célja, hogy a fiatalok gyakorlati és naprakész ismereteket szerezzenek a munka világáról, tudatosabban készüljenek a pályakezdésre, és magabiztosabban hozzák meg a jövőjüket meghatározó döntéseket. A HR Akadémia egyúttal hidat teremt a fiatal generációk és a munkáltatók között.
Rendszeresen szerepel szakmai rendezvényeken, konferenciákon és médiaműsorokban. Szakértő vendégként több alkalommal vett rész rádió műsorokban , podcastekben. Emellett egyetemi oktatóként és meghívott előadóként HR-, felnőttképzési, szervezeti kultúrával és üzleti kommunikációval kapcsolatos témákban adja át tudását.
Szakmai írásaiban elsősorban a generációmenedzsment, a munkaerőpiaci változások, a Z generáció megszólítása és megtartása, a munkáltatói márkaépítés, a karrierfejlesztés, a szervezeti kultúra, valamint a képzés-fejlesztés aktuális kérdéseivel foglalkozik.
A fiatal generációk megismerése, aktív bevonása és hosszú távú megtartása ma már nem csupán HR-kérdés, hanem stratégiai jelentőségű üzleti döntés is. A sikeres vállalatok egyik
