Könyvelő (Bérszámfetés, munkaügy, munkajog)
Közel 20 éves tapasztalattal rendelkező mérlegképes könyvelő, aki a számvitel és adózás területén szerzett átfogó gyakorlatot a teljes körű könyvvitel, az éves beszámolók és a pénzügyi elemzések terén, több iparágban egyaránt. Okleveles könyvvizsgálóként 5 éve könyvvizsgálati projektekben is részt vesz, fő fókuszában a megbízható pénzügyi információk biztosításával és a vezetői döntéshozatal támogatásával.
Közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik mérlegképes könyvelőként, és a számvitel és adózás területén szerzett átfogó gyakorlatot. Kiemelkedő tapasztalattal rendelkezik a teljes körű könyvviteli folyamatok kezelésében, éves beszámolók készítésében, valamint pénzügyi riportok és elemzések összeállításában. Pályafutása során különböző iparágakban – kereskedelmi és szolgáltató vállalatoknál egyaránt – szerzett széleskörű szakmai tapasztalatot. Okleveles könyvvizsgálói végzettségének köszönhetően 5 éve aktívan részt vesz könyvvizsgálati projektekben is. Fő szakmai fókusza a megbízható pénzügyi információk biztosítása, a jogszabályi megfelelés támogatása és a vezetői döntéshozatal elősegítése. Korábbi munkái során szerzett komplex, elemző szemléletét napi szinten hasznosítja.
2026 nyarán életbe lép az EU kötelező bértranszparencia-irányelve, amely alapjaiban alakítja át a magyar vállalati működést. A Jobtain friss kutatásából azonban egyértelműen kiderült, hogy a
A 2026-os év több ponton átírta a családtámogatások és az SZJA-kedvezmények rendszerét: bővült a 30 év alatti anyák kedvezménye, elindult a 40 év alatti kétgyermekes
2026 januárja komoly változásokat hozott a magyar munkavállalók számára. Nemcsak a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedett, hanem új adókedvezmények és SZJA-mentességek is életbe léptek,
A szabadság kiadásának rendje vállalatonként eltérhet, ennek részleteit minden estben a munkaszerződésben is rögzíteni kell. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve minden munkáltatóra és munkavállalóra kötelező alapjogokat
2025-ben a munkaerőpiac dinamikája továbbra is jelentős kihívások elé állította és állítja a vállalatokat, különösen a tehetséges munkaerő megtartása és motiválása terén. A munkavállalói elkötelezettség
A bértranszparencia fogalma ma már nemcsak HR trend, hanem versenyelőnyt jelentő üzleti gyakorlat. Egyre több cég szembesül azzal, hogy az átlátható bérezés nem csupán etikai
